На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2022 году в России. Подробная таблица с комментариями экспертов

Как правильно уйти в декрет с работы и на каком месяце: актуально для 2022 года

Радостного дня всем посетителям сайта 50baksov.ru! Реалии современной жизни таковы, что часто женщины работают наравне с мужчинами даже во время беременности. Наше государство обеспечивает всем женщинам вне зависимости от их социального статуса финансовую помощь и содействие.

Когда женщина уходит в декрет, ей полагаются определенные выплаты, а сам декретный отпуск четко регламентирован. Каждая женщина в ожидании ребенка должна знать, когда нужно уходить в декрет, какие полагаются выплаты уходящим в декрет во избежание недопонимания и конфликтов с руководством.

Что такое декрет простыми словами

Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.

Когда уходят в декрет

Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель. Другие женщины работают до момента родоразрешения ив декрет уходят на неделе самих родов.

Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

• листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;
• справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.

Отпуск по беременности и родам

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

Течение беременности                                                                                                 Срок дородового отпуска

Обычная беременность                                                                                                 70 календарных дней

Многоплодная беременность                                                                                       84 календарных дня

Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях                        90 календарных дней

Течение родов                                                                                                                  Срок послеродового отпуска

Обычные роды, а также усыновление новорожденного ребенка                      70 календарных дней

Осложненные роды (кесарево сечение)                                                                     86 календарных дней

Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей                   110 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден живым                      156 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден мертвым                  86 календарных дней

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.

На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия. В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.

Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.

Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отец в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу за ребенком. На работе отца ребенка необходимо будет предъявить справки с работы матери:

• о том, что мать отказывается от отпуска по уходу за ребенком;
• о том, что матери не положено пособие по уходу за ребенком.

Помимо этих справок, отец ребенка пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.256 ТК РФ работодатель не имеет права отказать отцу в этом праве, сохраняя его должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход за ребенком. В таком случае она пишет заявление своему работодателю о необходимости прервать отпуск по уходу за ребенком с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.

Как уйти в декрет наиболее выгодно

• Разведка. Постарайтесь узнать, как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.
• Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.
• Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.
• Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Всех беременных волнует вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Если ваша трудовая деятельность не вредна вашему здоровью и не считается тяжелой работой, тогда ваш декрет будет оформлен на начало 8 месяца. Если же ваша профессия считается тяжелой работой или вредящей, каким-либо образом вашему здоровью — декрет оформляется с 7 месяца.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Если говорить о сроке в неделях, и рассматривать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, то можно с уверенностью сказать, что обычно это срок в 30 недель. В некоторых случаях, как мы говорили ранее, выйти в декретный отпуск можно чуть ранее.

Чем заняться в декретном отпуске?

В этот период беременные набирают, как правило, уже приличный вес, животик становится для всех заметным. Малыш растет в полный рост. Частые шевеления иногда могут быть болезненными у женщин. От набранного веса будущей маме тяжело ходить, приседать, наклоняться. Учащается одышка при ходьбе, поэтому не стоит ходить в ускоренном темпе, следите за этим, так как врачи на таком сроке этого не рекомендуют. Ходить нужно, не спеша, если участилось дыхание, не дай бог заболело в боку, делайте небольшие остановки, выравнивайте дыхание, отдыхайте пока не пройдет боль.

При выходе в декрет, врач прописывает вам полный покой в физической активности. Это значит, что будущая мама не должна перенапрягаться как физическом плане, так и моральном. Однако все время спать или смотреть телевизор, конечно же, не рекомендуют. Очень важно уделять время каждодневным прогулкам с медленной ходьбой в любую погоду.

После прогулки можно позволить себе вздремнуть часок, другой. По утрам неплохо было бы, если начнете легкую разминку, растяжку мышц. Что очень хорошо повлияет на ваш организм и поможет при родах, а так же способствует приливу сил, которых так мало на данный период у беременных.

Не забывайте следить за кожей. Пользуйтесь кремами для тела имеющими увлажняющий и питательный эффект в комплексе. Таким образом, ваша кожа будет иметь ухоженный вид и после родов, а также уменьшит возобновление растяжек как предродовых, так и после.

Какие витамины принимать в декретном отпуске?

Витамины очень важны для будущей мамы, ведь организм беременной женщины отдает все свои силы, всю свою энергию вашему малышу. Поэтому не скупитесь на комплекс витамин, специально разработанный для беременных женщин. Даже если вы очень заботитесь о своем питании, едите много фруктов и овощей, витамины как не крути, укрепят и дадут силы вашему организму и вашему малышу.

Если вы пропускали прием витамин, в каком-то триместре, приобретите в аптеке для себя необходимый вам препарат. К примеру, витамины «Витрум» содержат все полезные компоненты, а также содержат большой процент железа, с помощью которого будущая мамочка сможет повысить или уравновесить уровень гемоглобина, который так важен для вашего ребенка, подстрахует вас от преждевременных родов.

Если у вас беременность протекает болезненно, частые головные боли, слабость, можно приобрести витамины «Элевит». «Элевит» так же содержит полный комплекс всех витамин и снимает болезненное состояние у беременных. В любом случае ваш врач вам подскажет какой акцент нужно поставить на витаминах, исходя из результатов ваших анализов он поймет ваши слабые места, какие нужно закрепить.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Работающие женщины, которые планируют родить ребенка, должны знать с какой недели уходят в декретный отпуск и почему предусмотрены именно такие сроки.

Декретный отпуск начинается с получения больничного листа по беременности и родам, который выдается только работающим женщинам. Мало кто знает, что на время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск.

Даже если в течении всей беременности работающая женщина не посещала лечебное учреждение и не состояла на учете по беременности в женской консультации, она все равно имеет право на получение листка нетрудоспособности. Больничный лист выдается медицинской организацией, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь беременным — женской консультацией, которая и определяет, с какого месяца уходят в декретный отпуск.

• При одноплодной беременности женщина уходит на больничный на сроке беременности 30 недель. Продолжительность нетрудоспособности составляет 140 дней — 70 дней до родов и 70 после них.
• При многоплодной беременности женщина становится нетрудоспособной несколько раньше — в 28 недель беременности. Продолжительность больничного листа также увеличивается и составляет 194 дня — 84 до родов и 110 после.
• При осложненных родах, к которым относится родоразрешение методом кесарева сечения, количество дней в послеродовом периоде увеличивается на 16.
• Если во время родов или после них у женщины возникают осложнения или иные состояния, требующие ее пребывания в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь срок болезни. В этом случае выписывают второй больничный лист, но его оплата будет отличаться от оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам.
  Пособие, тогда когда выходят в декретный отпуск, выплачивается работодателем в сумме 100% от средней месячной заработной платы, рассчитанной за 2 последних года работы. В дальнейшем выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет работодатель будет в размере 40% от месячного заработка женщины. Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, не обязательно мама, но при условии возвращения женщины к трудовым обязанностям.
  Согласно трудовому законодательству, когда дают декретный отпуск женщине, рабочее место полностью сохраняется за ней. Работодатель не имеет права уволить или сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске, а также перевести ее на другое место работы до окончания декрета.

После родов, до окончания отпуска по беременности и родам, женщина имеет право получить единовременное пособие из бюджета рабочей организации. Сумма данного пособия регламентируется государством и в настоящее время составляет чуть больше 11 тысяч рублей. Такое единовременное пособие может получить также отец ребенка по месту своей работы, но при предъявлении справки с места работы жены о том, что данная выплата ей не производилась.

В медицинском отношении, выход беременной в декретный отпуск на сроке 30 недель или 28 при многоплодной беременности считается наиболее благоприятным для вынашивания малыша до родов. Именно с этого времени физиологические процессы в организме матери и плода начинают активизироваться, что требует от будущей мамочки изменения режима питания, сна, эмоционального поведения.

С этого времени беременная женщина вступает в период максимального покоя, физической и психологической подготовки к родам, чего практически нельзя обеспечить при сохранении трудоспособности

Декретный отпуск: сроки (месяц, неделя), оформление

Каждую будущую мать волнует вопрос – на каком месяце беременности можно оформить отпуск для благополучного вынашивания и рождения малыша. Это важно знать не только потому, что дата оформления декретного отпуска влияет на материальную составляющую, здесь имеет значение и здоровье как женщины, так будущего ребенка.

В данной статье будут рассмотрены вопросы не только сроков ухода в декрет, но и как оформить соответствующий отпуск, возможен ли более раннее его оформление, и можно ли пойти в декрет позже установленного срока.

При каких условиях выходят в декрет

Декретным отпуском считается пребывание женщины на особенном больничном в последние недели беременности и в первый период жизни родившегося ребенка.

Юридически декретный отпуск связан с отсутствием сотрудницы на своем рабочем месте в связи с ожиданием и рождением малыша. Обычно уход любого сотрудника в отпуск для работодателя является в некотором роде стрессом, а тем более, когда речь идет об отпуске практически на три года (учитывая не только роды, но и уход за ребенком до достижения им трех лет). Это касается, в первую очередь, перераспределения обязанностей и некоторой суматохи в первое время.

Коллектив также не очень рад такому событию, поскольку неизвестно кто может прийти на данное временно свободное место, и как этот человек будет себя вести. Чтобы потери от ухода в декрет сотрудницы были минимальными, следует точно знать, во сколько недель беременности уходят в декрет, и об этой дате предупредить работодателя заранее.

На каких сроках начинается декретный отпуск (во сколько недель беременности), и какова продолжительность всего отпуска по беременности и родам

Для женщин, которые работают, декрет начинается с момента ухода в отпуск по беременности и родам. В законодательстве предусмотрено несколько усредненных сроков, при которых беременная женщина может уйти в декрет. Для того чтобы в них разобраться, необходимо некоторым образом их сгруппировать, отвечая последовательно на следующие вопросы:

1. На каком месяце (неделе) уходят в декретный отпуск, если у женщины отсутствуют особенные условия проживания, связанные с неблагоприятным влиянием окружающей среды? Причем это касается как рабочего места, так и экологии местности, в которой постоянно пребывает сотрудница. Итак, при всех нормальных показателях в декретный отпуск уходят в 30 недель беременности (примерно в семь месяцев). Срок такого отпуска составляет 140 дней (условно семьдесят дней до родов и семьдесят дней после).
2. С какой недели оформляется декретный отпуск, если предполагается рождение больше, чем одного ребенка? При подтверждении такой информации женщина имеет право оформить отпуск по беременности и родам, начиная с двадцати недель. Продолжительность такого отпуска также больше, чем при рождении одного ребенка – в общей сложности 194 дня (восемьдесят дней – до родов, и сто десять дней – после родов). В случае, когда факт рождения нескольких детей станет известен во время родов, а женщина пошла в обычный декретный отпуск, то к 140 дням добавят еще 54 дня, выписав дополнительный больничный лист.
3. При родах, прошедших с осложнениями, к обычному отпуску также добавляется дополнительное количество дней – не менее 16 суток для соответствующей реабилитации.
4. На каком сроке женщина может рассчитывать на декрет, если роды преждевременные? Преждевременными в данном случае считаются роды, которые прошли с двадцать второй по тридцатую неделю (что раньше обычного срока). С этого момента и оформляется декретный отпуск общей продолжительностью 156 дней.
5. На какой неделе начинается декретный отпуск у женщин, условия проживания, или работы которых являются неблагоприятными по экологическим показателям? Так, например, женщины, проживающие на территории, имеющей загрязненность радиоактивными осадками от Чернобыльской атомной электростанции, имеют право оформиться в декретный отпуск в 27 недель. Такие условия оформления и у беременных женщин, работающих на производственном объединении «Маяк», живущих в районе сброса радиоактивных отходов в речку Теса и т.д. Таким образом, до родов таким будущим мамам предоставляется не 70, а 90 дней, а общая продолжительность декретного отпуска составляет 160 календарных дней.

По каким правилам оформляются сроки ухода в декретный отпуск

Как свидетельствует статья 255 Трудового Кодекса (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.), а также раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 624-н от 29.06.2011 г. (далее по тексту – Приказ №624), декретный отпуск может быть оформлен только больничным листом нетрудоспособности.

Этот документ выдается врачом-гинекологом, у которого беременная женщина состояла на учете. Если же в медицинском учреждении нет такого врача, то больничный выдается семейным врачом. В случаях, когда в штатном расписании медпункта нет и семейного врача (или другого врача соответствующей компетенции), то больничный по беременности и родам выдает обычный фельдшер.

Больничный лист выписывается сразу на весь срок декретного отпуска, поэтому после родов уже никакого документа дополнительно оформлять не нужно. Дату, с которой женщина уходит в отпуск по беременности и родам, определяет сам врач. Поэтому лучше сразу определиться со своим врачом, какие сроки будут считаться правильными.

Это могут быть как акушерские, которые используют врачи в женских консультациях, так игестационные, используемые врачами по результатам УЗИ. Дело в том, что гестационный срок всегда на две недели меньше акушерского, и он может не подходить тем женщинам, которые имеют не очень хорошее самочувствие. Зато те женщины, которые решили еще немного поработать, могут пренебречь акушерским сроком.

В определении сроков есть один нюанс. Поскольку сроки считаются в неделях, то очень важно, когда женщина становится на учет. То есть, отсчет недель будет вестись ровно с того дня, когда беременная женщина впервые посетила специального врача. Например, если женщина встала на учет в среду, то с этого дня и будет вестись отсчет недель. Это значит, что и в декретный отпуск она уйдет в среду. В принципе, такие знания могут помочь спланировать декретный отпуск тогда, когда это наиболее удобно самой женщине.

Имея на руках больничный лист, женщина обязана предоставить его руководителю предприятия вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет раньше установленного времени?

В жизни бывают такие обстоятельства, когда возникает необходимость уйти в декрет раньше положенного срока. Это может быть и плохое самочувствие беременной женщины, и не совсем подходящие условия на работе, другие причины. Но можно ли это сделать на практике?

В соответствии с Приказом № 624 установлены четкие сроки, в которые женщина может уйти в декретный отпуск. Ни о каких других датах и неделях в этом документе речь не идет. Так что юридически уйти в такой отпуск раньше положенного срока невозможно. В то же время можно воспользоваться возможностью взять свой законный тарифный отпуск до начала исчисления декретного.

Такая возможность предоставлена беременным женщинам в соответствии с российским законодательством. Так, законодательство закрепляет право беременной женщины на ежегодный отпуск независимо от того, соответствует это графику, или нет. По просьбе такой женщины руководитель предприятия должен предоставить ей положенный оплачиваемый отпуск или в дородовое время, или после родов. Может быть также вариант предоставления ежегодного отпуска после окончания срока специального отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста.

Выполнение данной нормы не зависит от того, сколько времени проработала женщина на данном предприятии, даже если не прошло еще и полгода со времени поступления ее на работу. Единственно, что нужно учесть при написании заявления на очередной тарифный отпуск, так это то, что нужно максимально точно знать время оформления в декрет, тогда тарифный отдых плавно перерастет в отпуск по беременности и родам.

Но бывают ситуации, когда тарифный отпуск уже использован, до декретного еще немало времени, а работать уже тяжело. В таком случае нужно просто положиться на опыт своего врача. Он никогда не выпустит из поля зрения возможную угрозу здоровья матери и ребенка. И главное в этом состоянии – сохранять нормальное эмоциональное спокойствие и душевное равновесие.

Если же экологическая обстановка, не совсем качественные продукты питания, возможные стрессовые ситуации создают неблагоприятные условия для вынашивания ребенка, то врач может определить необходимость прохождения реабилитационного курса, или стационарного лечения беременной в соответствующем медицинском учреждении или санаторно-курортном заведении. На время нахождения в таких условиях также выдается больничный лист.

Существуют ли варианты уйти в декрет позже срока

Не все женщины желают рассчитывать сроки выхода в декрет, для того чтобы пораньше уйти в отпуск. Есть и другие варианты, когда по каким-то причинам, в том числе и из-за желания заработать перед декретом побольше денег, беременные женщины желают оформить такой специфический отпуск как можно позже. Насколько это возможно, рассмотрим в следующем материале.

Так, специально для таких случаев принят абзац 3 пункта 46 Приказа № 624, свидетельствующий о том, что в случае отказа женщины оформлять декретный отпуск в положенное время, данный отказ регистрируется официально в соответствующих медицинских документах. В случае если женщина передумала, и все-таки решила взять больничный, то при обращении ее до родов к своему врачу, ей выдается больничный, но «задним» числом, то есть в срок, который был положен ей по расчетам врачей. При этом срок больничного будет строго соответствовать той ситуации, которая отвечает конкретному состоянию данной заявительницы (140, 194, или 160 календарных дней). Никаких дополнительных дней в связи с несвоевременным получением больничного никто насчитывать не будет.

Итак, из всего сказанного выше можно сделать такие выводы:

• оформить больничный по беременности и родам можно только до родов. После родов это сделать уже невозможно. В случае отказа женщины от получения декретного отпуска, она после родов сможет оформить только отпуск по уходу за ребенком. При этом пособие по беременности и родам ей никто уже не выплатит, а будет начисляться только пособие, связанное с уходом за малышом по достижении им сначала полутора лет, а затем трех лет. Данный вариант может устраивать тех женщин, условия работы и заработок которых позволяет находиться на рабочем месте до конца беременности, а сразу после родов они начнут получать уже другое пособие;
• в случае, когда женщина решит получить больничный позже положенного срока, но до родов, он ей будет выписан все равно только тем числом, что было определено врачом, исходя из существующих нормативов (в 30, 28, или27 недель);
• выплата больничного, связанного с декретом, предусматривает полное освобождение от трудовых обязанностей. Поэтому женщина не может рассчитывать на выплату заработной платы, даже если она будет являться на работу, и выполнять определенный ей объем заданий. Выходом из ситуации, когда работодатель просит женщину, уже находящуюся в отпуске, выполнить определенную срочную работу (например, бухгалтерский отчет), может быть начисление премии;
• при получении пособия по беременности и родам женщина должна знать, что существует определенная граница, так называемый верхний и нижний предел суммы, начисляемый по больничному листу. Так, за 2015 год такой предел составлял в среднем по России от 27455 рублей (нижний предел) до 228406 рублей (верхний предел). Исходя их приведенных цифр, женщина сама принимает решение, что ей более выгодно – оформлять декретный отпуск фактически на четыре с половиной месяца, или же получать доход на своем месте работы. При этом, конечно же, она будет ориентироваться на свое физическое состояние.

Все о декретном отпуске

Если семейная пара приняла решение родить ребенка, муж и жена должны не только позаботиться о своем здоровье и здоровье их будущего малыша, но и основательно ознакомиться с законодательством страны, в которой они проживают.

Если женщина работает, ей полагается декретный отпуск (его правильное название – отпуск по беременности и родам). Благодаря этому отпуску будущая мама набирается сил перед родами, отдыхает от работы и имеет возможность тщательно подготовиться к встрече с будущим ребенком.

При первой беременности очень сложно разобраться во всех тонкостях законодательства, поэтому приходится перечитывать массу нужной и ненужной информации, чтобы узнать ответ на простой вопрос, когда уходят в декретный отпуск? Ведь работающая беременная женщина должна иметь представление о том, до какого времени ей нужно завершить текущие дела и успеть передать работу новому сотруднику.

В декретный отпуск по ПДР

Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ. Зная ПДР, врач, ведущий беременность, может сказать женщине и примерную дату, когда она должна идти в декретный отпуск.

Сегодня отпуск по беременности и родам оформляется на сроке в 30 недель в том случае, если женщина ожидает одного ребенка. При многоплодной беременности в декрет можно уйти раньше – с 28 недели.

Декретный отпуск дается беременной женщине на срок:

• 140 дней (одноплодная беременность и нормальные роды). При этом считается, что 70 дней приходится на дородовой отпуск, а еще 70 дней – на период после рождения малыша;
• 156 дней (одноплодная беременность, но осложненные роды). В данном случае на период до родов полагается 70 дней отпуска, после родов – 86 отпускных дней;
• 194 дня (многоплодная беременность). Маме двоих и больше детей до родов полагается 84 дня отпуска, после рождения малышей – 110 дней отпуска.

Если внимательно изучить информацию, то на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, ответить очень просто. Узнайте свой ПДР и рассчитайте, на какие дни у вас приходится 30-я неделя беременности, в том случае, если вы ожидаете одного малыша, — так вы узнаете дату начала своего декретного отпуска.

Стоит заметить, что декретный отпуск всегда считается суммарно, то есть включает в себя, как дородовой, так и послеродовой периоды. Он предоставляется беременной женщине полностью, независимо от того, какое количество дней было использовано до родов. Простой пример – если роды наступили раньше ПДР на 5 дней и, соответственно, дородовой отпуск составил всего 65 дней, то послеродовой отпуск автоматически увеличивается на 5 дней и составляет не 70, а 75 дней.

Преждевременные роды

Некоторых женщин также волнует вопрос, когда уходят в декретный отпуск в случае преждевременных родов? Если ребенок родился недоношенным (до 30 недель беременности), и все прошло благополучно, лист нетрудоспособности выдается тем учреждением (роддомом), где проходили роды. В данном случае отпуск составляет 156 календарных дней.

Документы для оформления декретного отпуска

На 30-й недели беременности женщина, ожидающая ребенка, может подойти в женскую консультацию и получить лист недееспособности. В принципе, других документов для оформления декретного отпуска и не нужно. Данный лист предоставляется по месту работы. Если беременная оформлена в нескольких организациях, ей выдается несколько больничных листов.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам? Этот вопрос интересует и тех беременных, которые работают без официального оформления. К сожалению, законодательство не предусматривает таких ситуаций, так что данный вопрос приходится решать напрямую с работодателем.

При получении листа нетрудоспособности, очень важно проверить все внесенные данные, такие как правильность написания имени, отчества и фамилии, адреса, места работы. В этом документе допустимо всего два исправления, причем каждое должно быть заверено фразой «исправленному верить», а также печатью лечебного учреждения и подписью врача. Правильно заполненный лист беременная должна отдать в бухгалтерию по месту работы.

Дополнительные документы

Есть также и другие документы для декретного отпуска, которые, в принципе, только частично относятся к нему.

1. Справка о постановке на учет до 12 недель беременности

Данный документ предоставляет беременной женщине возможность получить единоразовую помощь. Справка выдается только тем женщинам, которые успели стать на учет до двенадцати недель беременности.

Этот документ вместе с листом нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию, на основании этого беременной выплачивается небольшое пособие. Таким образом, специалисты пытаются стимулировать женщин ставать на учет как можно раньше, чтобы исключить различные риски и осложнения, связанные со здоровьем беременной. В настоящее время пособие составляет небольшую сумму – всего 300 рублей.

2. Обменная карта родильного дома

Этот документ выдается беременной женщине в женской консультации и содержит все сведения, как о предыдущей, так и о текущей беременности. Беременная всегда должна носить обменную карту с собой, в том числе и на приемы в поликлинике. В нее записываются результаты различных анализов, артериальное давление, вес, окружность живота и другие данные.

3. Родовой сертификат

Этот документ выдается беременной в ЖК на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). Для получения сертификата необходимо предъявить страховой полис медицинского страхования и свидетельство государственного пенсионного страхования и, конечно же, паспорт.

Родовой сертификат имеет четыре корешка. Первый талон остается в женской консультации и, буквально говоря, оплачивает услуги, которые предоставлялись женщине в течение беременности. Второй корешок остается в родильном доме. Третий талон состоит из двух частей, первая предназначена для обслуживания ребенка в детской поликлинике до 6 месяцев жизни, вторая – до года.

Имея родовой сертификат, беременная женщина может на свое усмотрение выбрать родильный дом и даже отдать предпочтение тому или иному врачу, который будет принимать роды. В том случае, если запланированы платные роды, работники роддома не могут требовать у женщины родовой сертификат. Стоит отметить, что полная номинальная стоимость данного сертификата составляет 10 тысяч рублей – оплата происходит за счет федерального бюджета. Главное преимущество родового сертификата – это возможность получить качественное медицинское обслуживание совершенно бесплатно.

Совмещение тарифного и декретного отпусков

Если есть желание, во время беременности можно оформить и очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем сделать это можно как до начала отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Стаж особой роли не играет, ведь даже если женщина проработала меньше 6 месяцев, она имеет право взять тарифный отпуск (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Когда отпуск по беременности и родам закончится, женщина может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее рабочее место сохраняется, так как работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в данном отпуске.

Когда уходят в декрет в России?

Декретный отпуск – это отпуск, предоставляемый на время беременности и родовой период. Многие женщины стараются в этот период времени отдохнуть от изнурительной рабочей обстановки, подготовиться к предстоящим родам.

Правильный ответ на данный вопрос заключен в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Возможно, вы будете удивлены, но такого понятия как «декретный отпуск» в документе нет. Опираясь на данный документ, будущие мамы могут рассчитывать на 2 отпуска.

Отпуск по беременности разделяется на дородовой и послеродовой. Но все эти разделения считаются чистой формальностью, так как декретные выплаты производятся сразу, а не разделяются на несколько этапов.

Когда уходят в декрет, и на какой период времени?

Медицинские работники советуют расстаться с работой, когда беременность достигла 30 недель.

Для оформления декретного отпуска вам нужно предоставить такие документы:
— лист нетрудоспособности, указывающий период и ориентировочную дату запланированных родов. Этот документ можно получить у наблюдающего вас участкового гинеколога;
— обязательно должен быть родовой сертификат с тремя талонами;
— справка, учитывающая состояние вашей беременности до двенадцатой недели;

Существует возможность оформить декретный отпуск раньше принятого срока. Некоторые женщины оформляют до наступления декретного отпуска плановый отпуск, полагающийся, по закону, каждому работающему гражданину нашей страны. В случае плохого самочувствия женщина, которая находится в положении, может перенести данный вид на более ранние сроки.

Если беременность протекает хорошо, то продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней. Если планируется появление на свет двойни или большего количества детей, отпуск будет 84 дня. Если роженица живет в зоне с повышенным радиационным фоном – длительность отпуска равна 90 дней.

Длительность послеродового отпуска определяется в зависимости от того, как прошли роды. Обычное течение соответствует отпуску в 70 дней. Когда во время родов произошли какие-то проблемы, которые дали осложнение на здоровье или произошли другие непредвиденные обстоятельства, то отпуск продляется до 84 дней. Родившие двойню – могут претендовать на 110 дней отпуска. Максимальный период декретного отпуска насчитывают в случае преждевременных родов и, если новорожденный остался жив.

Отпуск составляет 156 дней. А вот если малыш появился на свет мертвым, матери полагается всего 86 дней отпуска. Некоторые молодые пары принимают решение об усыновлении младенца. Если в процессе усыновления вы взяли одного ребенка, то декретный отпуск предоставляется в размере до 70 дней от даты рождения малыша, если вы решили усыновить двух детей – то можете рассчитывать на 110 дней отпуска.

Денежные средства, предназначенные для оплаты декретного отпуска, берутся из фонда социального страхования. Если на момент беременности вы работали предпринимателем, или оказались без работы, то выплата декретных денег производится из фонда страховых и социальных служб.

Важные сведения, касающиеся декрета

Основное положение, которое должна знать каждая беременная женщина, когда уходит в декрет, что на работе ее не имеют права уволить или уменьшить ее заработную плату. Беременную женщину нельзя привлекать к сверхурочным сменам, работе в ночное время суток, а также в выходные дни.