Куда обратиться с жалобой на работодателя в 2022 году. Как правильно составить документ. В каких случаях подается жалоба и в какие инстанции. Порядок подачи жалобы на работодателя

Радостного дня всем посетителям сайта 50baksov.ru!

Куда в 2022 году обратиться с жалобой на работодателя: как и в каких случаях

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру о нарушении трудовых прав: документы, порядок подачи и сроки рассмотрения

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Споры с руководством предприятия возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости.

Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это инциденты продолжают иметь место.

Как правильно составить и подать жалобу на работодателя

Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты:

• Информация о том, в чей адрес направлена жалоба. Ф. И. О. заявителя.
• Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.
• Суть обстоятельств, в результате которых были нарушены трудовые права гражданина, при этом следует указать на конкретные нормы законодательства или пункты трудового договора, регламентирующие данные трудовые отношения.
• Должна быть изложена просьба устранить нарушения или принять соответствующие меры для восстановления справедливости.
• Дату написания жалобы и подпись заявителя.

Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.

Когда нужно жаловаться в прокуратуру

Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований. При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним.

В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.

Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

• Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели.
• Необоснованное привлечение к сверхурочному труду. Невыплата сверхурочных премий.
• Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда.
• Непредставление или несвоевременное предоставление отпуска.
• Незаконное увольнение.
• Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее).

Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру.

Порядок подачи жалобы в прокуратуру на работодателя

Для достижения успеха, мало правильно составить жалобу, необходимо ее грамотно подать. Существует три способа для того, чтобы передать жалобу сотрудникам прокуратуры. Лично прийти в государственный орган и осуществить передачу.

В этом случае, заявителю необходимо взять расписку в том, что заявление принято. Вместо расписки можно использовать второй экземпляр жалобы. И на расписке, и на втором экземпляре жалобы должны быть указаны дата приема, Ф.И.О сотрудника, который принял жалобу, а так же его должность.

Воспользоваться юридической помощью представителя. Законность будет определять наличие нотариально заверенной доверенности на осуществление представления интересов в государственных органах.

Кроме всего прочего, жалобу можно отправить по почте заказным с уведомлением письмом. Уведомление нужно обязательно, так как тогда появляется документ о том, что письмо было доставлено в прокуратуру. В этом случае отпадает надобность в расписке.

Документы, направляемые вместе с жалобой

После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку жалобы необходимо поговорить о том, что ещё должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.

Дело в том, что любая информация, содержащаяся в жалобе должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано. Поэтому, к жалобе необходимо прикрепить различные документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчетного счета. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.

Если на предприятии заработную плату получают наличными, значит нужно прикрепить зарплатную ведомость, в которой отсутствует подпись получателя зарплаты. Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.

Сроки рассмотрения жалобы прокурором

Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает свое течение с момента поступления ее в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок.

Однако из этого правила есть исключения:

• Прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.
• Дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.
• По некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации. В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Людей в ряде случаев увольняют неправомерно в силу различных субъективных предлогов. После этого граждане начинают долгую и упорную борьбу для возобновления собственных прав. Закон дает возможность действовать по нескольким направлениям.

Многие сразу обращаются в суд. Наряду с восстановлением на работе выдвигаются требования о материальной и моральной компенсации. В то же время, судебный процесс может длиться месяцами. Поэтому альтернативой является обращение в различные уполномоченные инстанции, включая прокуратуру.

Вот пример жалобы туда:

Прокуратура СЗАО Москвы
ул. Живописная, 42
Заявитель: Никифорова Анна
Константиновна Москва, переулок  Монетный, 48, квартира 2

Жалоба на незаконное увольнение с занимаемой должности

Я, Никифорова Анна Константиновна, работала главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью «Фортуна». Моя трудовая деятельность на указанном предприятии продолжалась в период с 1 февраля 2017 года по 3 декабря 2018 года. Никаких нареканий со стороны руководства в мой адрес не поступало.

Затем с 03.12.2018 г. уволена на основании подпункта «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная законодательная норма позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае совершения прогула.

Я не согласна с принудительным прекращением трудовых отношений по следующим основаниям. Так, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК прогулом считается, в частности, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение одного рабочего дня. 3 декабря 2018 года я действительно, вместо 8-00 пришла на работу в 13-00. Однако у меня на это были веские причины.

По согласованию с директором я была в органе ФНС, где сдавала отчетность и решала иные рабочие вопросы. Этот факт может подтвердить водитель служебного автомобиля, на котором я ездила. Хочу отметить и другие нарушения, допущенные администрацией. Так, прогул, если он даже и был, относится к дисциплинарным проступкам. Мерой ответственности за него является выговор, либо же увольнение.

Однако в любом случае, согласно статье 193 Трудового кодекса, администрация должна затребовать от сотрудника письменные пояснения. В ситуации со мной этого сделано не было, что я считаю несоблюдением норм действующего законодательства. Кроме того, в мою трудовую книжку запись сделана с игнорированием требований соответствующей инструкции.

Это тоже свидетельствует о незаконности увольнения. В ст. 1 ФЗ «О прокуратуре в РФ» сказано, что данное звено правоохранительной системы осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод каждого российского гражданина. Поэтому я считаю необходимым обратиться за помощью в восстановлении моих трудовых прав. На основании описанной выше информации, и руководствуясь положениями ТК РФ

Прошу:

1) Проверить по установленной законом процедуре сведения, изложенные в настоящей жалобе. 2) Принять в рамках компетенции  меры, направленные на восстановление моих трудовых прав. 3) О результатах рассмотрения жалобы прошу уведомить меня письменно по указанному в начале обращения адресу.

Приложение:

1) Копия приказа об увольнении.

2) Копия трудовой книжки со сделанной в ней записью о прекращении трудового договора.

Дата Заявитель: Никифорова А. К.

Рекомендации работнику для защиты трудовых прав

Восстановление ущемленных трудовых прав гражданина возможно несколькими способами. Помимо суда и трудовой инспекции, действенным может оказаться содействие других государственных инстанций.

Некоторых интересует, в какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя в Москве? Допускается подать обращение как по месту проживания, так и по месту нахождения организации. Если даже произойдет ошибка с выбором инстанции, жалоба с остальными материалами передается для рассмотрения в компетентное учреждение.

Чтобы послание возымело должный эффект, необходимо соблюдать несколько основных правил.

Их можно описать в форме таких советов:

В жалобе целесообразно привести как можно ссылки на статьи Трудового кодекса, в противоречие с которыми (по мнению заявителя) вошли действия руководства предприятия.

Упор нужно сделать не только на отсутствие оснований для увольнения как таковых. Акценты полезно расставить и на нарушениях процедуры прекращения трудовых отношений. Помочь справиться с данной частью жалобы сможет адвокат.

К обращению по возможности требуется приложить максимум документов, подтверждающих неправомерность разрыва трудового договора (копии приказа по увольнению, страниц из трудовой книжки, должностной инструкции).
С самого начала необходимо понимать, что прокуратура не вправе восстановить своей волей гражданина в прежней должности. После проверки изложенной в жалобе информации последуют следующие вероятные действия.

Например, сотрудник юстиции может выдать компании предписание о возобновлении трудовых прав. Кроме того, не исключено, что все собранные до этого материалы направят в трудовую инспекцию для совершения с ее стороны дальнейших действии.

Куда  е ще пожаловаться на работодателя

Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. 352 ТК РФ работник обратиться в Профсоюз, комиссию по трудовым спорам, Федеральную государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Во-первых работник может обратиться в Профсоюз, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, если, конечно, имеется соответствующий Профсоюз и работник является его членом. В случае получения жалобы от работника Профсоюз направляет требование в адрес работодателя об устранении выявленных нарушений.

Работодатель в недельный срок с момента получения требования обязан устранить нарушение и сообщить о принятых мерах (п. 1 ст. 19 ФЗ от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, то работник может обратиться туда. Комиссия по трудовым спорам создается из представителей работников и работодателя и предназначена для рассмотрения ряда трудовых споров. Заявление рассматривается в течении 10 календарных дней.

Если решение комиссии по трудовым спорам не обжаловано в течение 10 дней, оно подлежит исполнению в течении 3 дней, а в случае неисполнения — комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. С ним можно обращаться к приставу для осуществления принудительного исполнения (ч. 3 ст. 389 ТК РФ).

Однако как Профсоюзы, так и комиссии по трудовым спорам в наши дни не особо популярны, их не так уж много, поэтому чаще всего приходится пользоваться другими способами защиты своих прав. Гораздо чаще используется обращение с жалобой в Федеральную государственную инспекцию труда. Инспекцией по заявлению работника будет произведена проверка, и если инспекторы комиссии выявят нарушения трудового законодательства, то работодатель будет обязан их устранить.

Жалобу работник может отправить по почте

(с уведомлением о вручении и сохранением квитанции об отправке) либо отнести лично (получив на копии жалобы отметку о ее принятии). Срок рассмотрения жалобы в соответствии с Постановлением Правительства от 1.09.2012 №875 составляет 1 месяц.

При оформлении жалобы работнику необходимо указать адрес и наименование трудовой инспекции, а также ФИО руководителя соответствующей трудовой инспекции, свои личные данные (ФИО, место жительства, почтовый либо электронный адрес, личная подпись и дата обращения) (ст. 7 Закона от 2.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Если вы не хотите, чтобы работодателю стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

В самой же жалобе необходимо четко сформулировать предъявляемые претензии (желательно по пунктам указав, какие именно нарушения были допущены) в адрес работодателя и попросить о проведении проверки по изложенным фактам. В подтверждение своих доводов заявитель вправе также приложить к своему обращению оригиналы либо копии соответствующих документов ( ч. 2 ст. 7 Закона №59-ФЗ ).

Жалоба не будет рассмотрена трудовой инспекцией, если в ней не указаны идентифицирующие данные заявителя, она содержит нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы, не поддается прочтению, если ранее по ней давался ответ и жалоба не содержит новых доводов, если она касается охраняемой федеральным законом тайны, в ней отсутствуют сведения о совершении работодателем противоправных действий (ст. 11 Закона №59-ФЗ). Принятая жалоба рассматривается трудовой инспекцией в течение 30 дней, далее по истечению данного срока в адрес заявителя направляется ответ.

Если во время проверки инспекция выявит нарушения трудового законодательства, то она вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы (в прокуратуру) и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности (пп. И) п. 13 Постановление Правительства № 875).

Работник также вправе обратиться в суд

с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а если спор связан с увольнением — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Процедура рассмотрения дел по трудовым спорам не требует материальных затрат в виде оплаты государственной пошлины, либо иных взносов (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ). Все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ). Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения работодателя, но работник также может подать иск по своему месту жительства (п. 6 ст. 29 ГПК РФ).

В содержание искового заявления входит то же, что в заявление в инспекцию труда. Однако дополнительно также надо указать цену иска, если он подлежит оценке, и правильно сформулировать исковые требования, так как именно по ним суд будет принимать решение.

Нужно приложить все необходимые документы подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свои требования (например: приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии и т.д.) (ст. 131, 132 ГПК РФ). Иск можно подать в приемную суда (на копии иска необходимо получить штамп о его принятии).

Иск рассматривается по общим правилам гражданского судопроизводства. Особенности рассмотрения отдельных категорий дел по трудовым спорам подробно расписаны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. От 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Суды достаточно эффективно защищают права работников и часто принимают их сторону. Однако выбирая именно этот способ защиты, учтите, что судебная тяжба обычно создает для работодателя массу проблем, поэтому к тому моменту, как Вы добьетесь правды, отношения с работодателем могут быть испорчены, и работать с ним дальше будет затруднительно.

Подача жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда.

При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда (ГИТ). В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

Как подать жалобу в Трудовую Инспекцию рядовому гражданину?

Трудовая Инспекция – это государственный надзорный орган, задачей которого является осуществление контроля над соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ и разрешение спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (принятие и рассмотрение жалоб трудящихся и безработных граждан). Точное юридическое определение Трудовой Инспекции содержится в статье 354 ТК РФ.

Каждый гражданин РФ имеет право подать жалобу в ГИТ, имея объективные на то причины и основания. При этом не имеет значения, является ли гражданин официально трудоустроенным или нет (впервые ищет работу или только что уволился).

К тому же, законодательство допускает прием жалоб Трудовой Инспекцией не только от граждан, которых непосредственно коснулось трудовое правонарушение со стороны работодателя, но и граждан, которые стали свидетелями тех или иных дискриминационных действий по отношению к рабочим.

Для того чтобы подать жалобу в Трудовую Инспекцию сначала необходимо точно установить факт правонарушения. То есть убедиться, что работодатель действительно нарушает трудовое законодательство.

Если же факт был юридически установлен, необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой).

Сделать это можно тремя способами:

1. Обратиться лично к инспектору-специалисту, придя в местное (региональное) отделение Трудовой Инспекции;
2. Написать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы Роструд (обязательно выбрав региональный орган);
3. Посредством заказного письма с уведомлением о вручении.

Перед визитом в местное отделение Трудовой Инспекции необходимо грамотно изложить свою претензию в письменном виде. В документе необходимо описать суть проблемы, а именно, факты нарушения законодательства, дискриминации прав работающих граждан или иное правонарушение со стороны работодателя. При оформлении претензии старайтесь избегать орфографических и пунктуационных ошибок, ведь грамотно написанный документ – основа любых деловых отношений.

Законом Российской Федерации не предусмотрен шаблон для оформления претензии при подаче жалобы в ГИТ. Поэтому можно использовать свободную форму изложения жалобы. Главным условием является соблюдение делового стиля письма и четкое изложение сути претензии. Исключено использование эмоциональных, неформальных высказываний в письме, а так же оскорблений и унижений других граждан.

Алгоритм подачи электронной жалобы

Подача электронной жалобы автоматически подразумевает собой работу с интернет — сервисом либо официальным сайтом.

Шаг 1.

На главной страничке официального сайта Роструда, справа, необходимо выбрать региональный орган Трудовой Инспекции. Сделать это очень просто, необходимо просто найти на карте свое расположение и кликнуть на соответствующий выделенный объект. После этого, пользователь попадает на страницу регионального органа со всеми возможными контактами для связи. На странице сайта сразу высвечивается объявление, о том, что жалобу можно подать посредством государственного сервиса «Онлайнинспекция.рф.».

Шаг 2.

Для удаленной работы с инспекторами вышеуказанный сервис предлагает сначала определить категорию возникшей проблемы (например, правонарушения работодателя при приеме сотрудника на работу или несогласованные изменения условий труда).

Шаг 3.

Выбрав ситуацию, которая соответствует вашей проблеме, Вы автоматически попадаете на следующую страницу, где Вам предоставляется выбор о желаемом результате рассмотрения жалобы:

1. Заявитель может потребовать проверку, которая подтвердит изложенные факты нарушений;
2. Попросить привлечь виновных лиц к административной ответственности;
3. Просто получить консультацию по волнующим вопросам.

Шаг 4.

Независимо от того, к какой категории правонарушений подходит ваша ситуация и какой вариант решение проблемы Вы выбрали, в любом случае нужно будет пройти стандартную процедуру регистрации жалобы.

Для этого необходимо оформить обязательные поля для заполнения:

1. Ф.И.О. заявителя;
2. Контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона);
3. Полное наименование организации;
4. Фактический адрес.

В необязательном порядке:

1. Должность сотрудника;
2. Информация о непосредственном руководителе и о директоре предприятия;
3. ИНН организации.

Шаг 5.

Далее в произвольной форме описывается суть недовольства сотрудника с возможностью прикрепления всех необходимых документов (доказательства своих слов либо причастных к делу юридических бумаг).

Ситуации, при которых рабочий гражданин имеет право подать жалобу в Трудовую Инспекцию

Ежедневно десятки недовольных сотрудников подают жалобы в Государственную Инспекцию Труда с просьбой о выяснении проблемной ситуации в трудовых отношениях. Как простому рабочему определить, действительно ли его права ущемлены работодателем? Рассмотрим несколько основных ситуаций правонарушений.

Ситуация № 1. Неполное освещение условий и оплаты труда в трудовом договоре

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель, при оформлении на работу сотрудника, обязан документально ознакомить его с внутренним распорядком (Уставом) компании и системой оплаты труда (в том числе системой премирования). Подпись в трудовом договоре означает полное согласие сотрудника на перечисленные в нем условия.

Перед подписанием трудового договора будущему сотруднику необходимо детально изучить его содержание. Согласно Закону, в нем должно быть прописано:

1. Точная сумма окладной части ежемесячной оплаты труда сотрудника;
2. Условия возможности получения премиальной части заработной платы (сотруднику должна быть понятна система начисления);
3. Точные внутренние правила компании, нарушение которых ведут к определенным мерам наказания и взыскания (лишение премий, штрафы).

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Ситуация № 2. Нарушение прав беременных и кормящих женщин

Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: временная потеря рабочей клетки, затрата времени на поиск и обучение квалифицированного сотрудника на замену, передача дел и многое другое.

К сожалению, практически 100% работодателей отказывают в принятии на работу, будучи беременную женщину, хотя это нарушает ее законные права.

Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине:

1. Отказа в принятии на работу по причине «интересного положения» женщины;
2. Принятия на работу с указанием испытательного срока, по истечении которого, работодатель не обязуется принять работницу в штат;
3. Увольнение беременной женщины (особо карается Уголовным Кодексом РФ – статья 145);
4. Высказывания недовольств на счет больничных отпусков беременной женщины по состоянию здоровья, в грубой форме, при свидетелях;
5. Отказа в переводе на легкий труд;
6. Назначения на внеплановую командировку;
7. Отказа в предоставлении официально работающей кормящей матери дополнительных свободных часов, помимо обеденного времени, на кормление ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

Ситуация № 3. Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника

По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы.

Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства.

Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников:

1. Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по графику;
2. Неполная оплата больничных пособий;
3. Задержка оплаты труда (как окладной, так и авансовой части);
4. Необоснованные удержания заработной платы;
5. Фиксирование нарушений, которые изначально не были прописаны в трудовом договоре – то есть ситуация, когда работник не был осведомлен о наличии штрафной системы;
6. Угрозы в произвольной форме с запретом о выходе на больничный отпуск;
7. Неоплачиваемые дополнительные рабочие часы после трудовой смены;
8. Требования о выполнении функциональных обязанностей, не соответствующих занимаемой работником должности.

Ситуация № 4. Нарушение работодателем процедуры увольнения

Увольнение, как правило, сама по себе процедура не приятная. А если еще при этом происходит негативное давление и нарушение прав уволенного сотрудника, то конфликта между сторонами избежать не удастся.

Причины, по которым уволенный сотрудник может подать жалобу на бывшего работодателя:

1. Неполный расчет при увольнении;
2. Отказ в предоставлении справки о доходе за последние 6 месяцев после увольнения;
3. Удерживание оригинала трудовой книжки после увольнения работника;
4. Отказ от выплаты компенсации неистраченного работником отпуска.

Законна ли анонимная претензия?

Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты.

А именно:

1. фамилию, имя, отчество;
2. контактный телефон;
3. адрес электронной почты.

Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя. Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии. При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).