Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу 100%. Золотые рекомендации от HRов с большим опытом собеседований. Пошаговая инструкция от А до Я.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Хорошего вам настроения, уважаемые гости проекта 50baksov.ru!

Идеальное поведение на собеседовании, после которого вас точно возьмут на работу

Итак, вас  пригласили на собеседование. Вам необходимо определиться с тем, как себя вести на собеседовании. Собеседование – самый важный этап при выборе подходящего кандидата на должность.

Потому, что на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя, причем оно может зависеть не только от профессиональных навыков соискателя, но и от таких факторов, как внешний вид, манера держаться и вести разговор, жесты, осанка и т.п. Кроме того, на выбор работника могут влиять личные предпочтения работодателя, особенности корпоративной культуры компании и другие обстоятельства.

Все специалисты советуют собрать о компании работодателя как можно больше информации, например, посетив сайт компании и таким образом на собеседовании быть «во все оружии».

Ни для кого не секрет что, впечатление о человеке складывается как правило  в первые секунды знакомства. Чтобы у работодателя оно сложилось целиком и полностью в вашу пользу, необходимо серьезно отнеситесь к выбору одежды, в которой вы придете на собеседование. Лучше всего если это будет классический костюм не очень яркого или вызывающего цвета, лучше подобрать спокойные или строгие тона.. Деловая одежда настраивает на конструктивный разговор и не отвлекает внимание.

Жесты так же играют важную роль в беседе. Впечатление от отлично подобранного костюма может разрушить неудачная поза, плохая осанка, некрасивая походка или неловкие движения. Поэтому необходимо уметь их контролировать. Кроме того, это умение поможет обрести уверенность в себе в процессе делового общения.

Воспитанные, энергичные и внимательные люди, как правило, держат спину прямо, поэтому, на собеседовании постарайтесь сохранять прямую осанку, но без напряжения. Следите за своими руками и ногами. Не стоит переступать с ноги на ногу или перебирать в руках мелкие предметы – это произведет впечатление неуверенности и беспокойства. Старайтесь владеть собой, чувствовать себя уверенно, но при этом не быть скованным.

На собеседовании старайтесь избегать агрессивных или фамильярных поз и пытайтесь поддерживать зрительный контакт с собеседником. Поза, которую не рекомендуется  принимать — это поза   со скрещенными ногами и руками,так как она выражает несогласие и отказ принимать участие в разговоре, говорит о том, что человек не открыт для общения.

Во время собеседования следите за своей речью, ведь то, как вы говорите, порой оказывается важнее того, что вы говорите. Постарайтесь избегать лишних слов и длинных пауз. Речь, как и поза, должна быть свободной и естественной.

Ни кто не сможет  с полной уверенностью сказать, какие вопросы работодатель будет задавать на собеседовании и какие ответы он ожидает услышать от соискателя. Однако существует ряд стандартных вопросов, достаточно часто задаваемых работодателями или рекрутерами. Чтобы чувствовать себя увереннее на собеседовании, вы можете потренироваться отвечать на эти вопросы заранее – в привычной для вам обстановке.

Собеседование как форма знакомства с работодателем

Первая встреча соискателя и возможного работодателя, на которой они обмениваются информацией в виде вопросов-ответов, называется собеседованием. По числу участников различается групповое и индивидуальное собеседование. Первое проводит специалист по подбору персонала с группой соискателей. На основе этой встречи рекрутер отбирает претендентов для личного или индивидуального собеседования с руководителем.

Собеседования, при которых соискатель встречается сначала с одним интервьюером, а потом с другим, называется многоуровневым. Как правило, такие встречи характерны для крупных компаний. В этом случае сначала придется познакомиться с руководителем регионального филиала, затем с руководителем подразделения, в котором собирается работать претендент.

С развитием современных технологий не обязательна личная встреча соискателя с каждым «уровнем».

Часто собеседование проходит в удаленном режиме, например, по скайпу. Это особенно актуально для кандидатов, ищущих работу с возможностью переезда.

Когда «инстанция», принимающая решение, всего одна, а это свойственно должностям, не требующим высокой квалификации и ответственности, то собеседование будет называться одноуровневым.

Обычно человек, ищущий работу, рассылает резюме в разные компании. Зачастую побеседовать с кандидатом изъявляют желание несколько из работающих там рекрутеров. И бывает, что собеседования назначаются в один день.

Конечно, это стресс для соискателя. Поэтому важно правильно подготовиться к собеседованию и уметь найти ответ на самый неожиданный вопрос. О том, как это сделать, поговорим чуть позже, а пока наметим основные этапы прохождения собеседования.

Этапы прохождения собеседования

Как правило, собеседование проходит в четыре этапа.

Начнем по порядку:

  • Телефонный звонок. Если работодателя заинтересовало резюме соискателя, то он звонит по указанному номеру телефона и приглашает на собеседование. При этом звонить может как руководитель, так и сотрудник отдела кадров.
  • В процессе разговора постарайтесь запомнить имя и должность звонившего. Также не забудьте уточнить и записать время и адрес, где будет проходить встреча. Поинтересуйтесь и перечнем документов, которые необходимо взять с собой. Да – и будьте вежливы. Важно произвести первое впечатление, коим отчасти и является телефонный звонок.
  • Подготовка к встрече. Настройтесь на собеседование. Представьте, что уже сидите в кресле перед интервьюером. Проговорите вслух возможные ответы на вопросы. Неплохо было бы подготовить самопрезентацию – краткий рассказ о себе в разрезе будущей должности.
  • Собеседование. О правилах поведения на собеседовании поговорим чуть позже. Здесь лишь отметим, что представитель компании может не только задавать вопросы, но и моделировать различные ситуации с Вашим участием. Цель такой игры – оценить Вашу эрудицию, стрессоустойчивость и профессиональные знания.
  • Итоги встречи. По итогам собеседования будут оговорены сроки, в течение которого Вам скажут о том, приняты Вы на работу или нет. Если встреча одноуровневая, то, возможно, ответ будет дан тут же.

Как распознать неидеального соискателя с идеальным резюме

Случалось ли вам нанимать на работу, казалось бы, идеального кандидата с потрясающим резюме, великолепно прошедшего собеседование, который потом заваливал всю работу? Или, возможно, вы слышали о таких историях? Согласитесь, странно, да еще невероятно усложняет работу, ведь приходится искать нового сотрудника опять.

Но так бывает. Как же найти правильного человека и распознать того, кто вам не подходит? Вот несколько сигналов, которые могут вас насторожить, и стоит подумать дважды прежде, чем брать на работу кандидата, соответствующего пунктам ниже.

Они говорят только о себе

Да, собеседование — это по сути интервью, вопрос-ответ. Но если человек говорит только о себе — это тревожный сигнал. Например, когда вы задаете вопрос о вдохновляющих личностях, то наверняка хотите услышать имя человека, которым тот восхищается.

Или, допустим, вы спрашиваете о предыдущем опыте, о том, как кандидат на должность достиг того, что у него есть. Было бы неплохо, если бы он упомянул имена коллег, своего предыдущего шефа, клиентов, с которыми работал и рос профессионально.

Ведь в коллективе никогда не помешает человек, отмечающий заслуги других, понимающий, что вы — одна команда. Но если в ответ звучит только «я», задумайтесь.

Они постоянно берут на себя ответственность

Этот тип соискателей также может говорить о себе, но в отличие от предыдущего он как раз-таки упоминает имена своих коллег, с одним исключением. Ему каждый что-то должен, ведь он — вот такой герой собственного шоу, всегда берет на себя ответственность и дополнительные обязанности.

Читайте также:  Работа в Японии для иностранцев в 2019-2020 году: как найти хорошее место? Пошаговая инструкция как работать с японцами, все плюсы и минусы. Подводные камни и важные нюансы.

Конечно, на собеседовании человек должен раскрыть свой потенциал, но нужно насторожиться, если кандидат приписывает заслуги своего предыдущего коллектива только лишь себе.

Они не обсуждают свои недостатки и провалы

Говорят, что если на вопрос «Какие у вас недостатки?» соискатель отвечает «Я перфекционист!», лучше перейти к интервью с другим кандидатом. Такие люди боятся признать, что они могут сделать что-то не то в своей работе.

Они никогда не обсуждают пути своего совершенствования, ведь они стремятся доказать, что идеальны. Правильнее будет присмотреться к тому кандидату, который признает свои недостатки, но готов работать над собой с помощью своего будущего шефа.

Они демонстрируют непрофессионализм

Конечно, так бывает, что всегда пунктуальный человек может застрять в пробке и впервые за лет эдак пять опоздать на интервью. И, конечно, так бывает, что человек потерял свое резюме по дороге по той или иной причине.

Но если и на протяжении дальнейшего собеседования кандидат на должность продолжает демонстрировать непрофессиональное поведение, говорит невпопад, стоит присмотреться. Да, все это можно объяснить обычным волнением. И все же, кто знает, возможно, человек ведет себя также в любой стрессовой ситуации.

Они кажутся слишком хорошими, чтобы быть настоящими

Парадоксально, но это так. Если вы вдруг отклонили кандидатуру человека, который стопроцентно подходил вам (и опыт работы, и соответствующие навыки, и образование) и мог делать свою работу с закрытыми глазами, знайте, что это к лучшему. Почему? Потому что при первой же возможности он бы ушел от вас, если бы на горизонте замелькали новые перспективы.

Многие рекрутеры ищут таких людей, которые сразу же возьмутся за дело, поэтому они бывают удивлены, когда, казалось бы, самый подходящий кандидат вдруг опускает руки. Если вы не уверены в том, что это будет абсолютной правильный выбор, прислушайтесь к интуиции и присмотритесь к тому кандидату, для которого эта должность станет новой ступенькой и возможностью для дальнейшего роста и развития.

Правила прохождения собеседования и подготовки к нему

Существуют негласные правила как поведения на собеседовании, так и подготовки к нему, способствующие удачному исходу встречи. Начнем с подготовки.

1.            Одним из самых «популярных» вопросов является просьба назвать свои сильные и слабые стороны. Как правило , за этим вопросом кроется желание не столько узнать о ваших качествах, сколько понять, насколько вы открыты в общении, уверены в себе и можете критически анализировать свои действия. Не стоит отвечать на этот вопрос заученными фразами. Помните, что уверенный в себе человек не боится говорить о своих недостатках и способен трезво оценить свои достоинства.

2.            Просьба рассказать о собственных неудачах,  довольно часто ставит соискателей в тупик, поскольку они не до конца понимают цель поставленного вопроса. Совершенно очевидно, что никто не застрахован от неудач, поэтому не стоит стараться убедить собеседника в обратном. Данный вопрос задается для того, чтобы понять, что конкретно  вы оцениваете как неудачу, какие предпринимаете действия, чтобы преодолеть трудности, способны ли вы признавать свои ошибки и делать из них соответствующие выводы.

3.            Почему вы ушли с предыдущей работы (решили переменить место) работы? Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: в фирме планируется реорганизация, и я не уверен, что могу быть полезен фирме; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюрер знает, что у вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

4.            На вопросы из области  «Как вы видите себя через несколько лет?»  задаются с тем, чтобы выяснить, способны ли вы к стратегическому мышлению, заинтересованы ли вы  в карьерном росте и на сколько,  и как оцениваете свои профессиональные возможности.

5.            На какую зарплату вы рассчитываете? Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюрер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

6.            На просьбу перечислить не меньше пяти качеств, которые характеризуют вас лучше всего, следует давать развернутый ответ, описывая ситуации, в которых то или иное качество проявилось ярче всего. Не забывайте, что перечисленные вами качества должны иметь отношение к должности, на которую вы претендуете.

7.            Так же есть вероятность того, что на собеседовании вам могут задать вопросы, касающиеся вашей личной жизни. Конечно, цель поставленного  вопроса – не смутить вас, а узнать, на сколько вы открыты, независимы и самостоятельны, говорите ли о своих проблемах или пытаетесь уйти от их обсуждения, насколько деликатно вы можете дать понять, что предпочитаете не говорить на личные темы.

8.            Бывает что  на собеседовании работодатель интересуется, есть ли у вас какие нибудь вопросы, касающиеся компании или о вашей будущей работе. В данном случае можно узнать на счет графика работы, длительностью срока испытания или о возможных премиях.

И запомните, что ни один вопрос не должен поставить вас в тупик. Не забывайте, что цель работодателя – выяснить, как вы сможете вести себя в той или иной ситуации. Ваша задача состоит в том, чтобы показать, что вы в полной мере соответствуете заявленным характеристикам. Необходимо адекватно и достаточно быстро реагировать на реплики собеседника. В некоторых ситуациях уместно воспользоваться чувством юмора. В любом случае не старайтесь сказать именно то, что от вас ожидают услышать, а оставайтесь самим собой, и тогда вам обязательно улыбнется удача.

Информация превыше всего

Прежде чем идти на встречу с потенциальным работодателем, необходимо собрать полную информацию о нем. Делать это нужно даже на этапе отправки резюме. Во-первых, это нужно для нас: мы же не хотим работать абы с кем.

Как правильно составить (написать) резюме — оформление и структура

За день работы специалиста по кадрам, на предмет открытых вакансий, через его руки проходят десятки, а если компании большие, то и сотни резюме претендентов. И из этого потока, для вашего документа есть всего лишь пара минут, чтобы убедить и заинтересовать его в своей кандидатуре. Как составить и написать резюме для устройства на работу? Образец заполнения резюме и подробной инструкции по написанию приведен ниже.

Сама оценка создаваемого Вами документа будет проходить стандартно, по 2 параметрам:

  1. Содержание. Это правдивость указанных данных.
  2. Форма. Предполагает собою верное оформление и правильную структуру.

Форма резюме — оформление

Рассмотрим подробно то, как нужно правильно отформатировать указанную информацию, и по каким параметрам, она будет считаться правильно изложенной.

При этом, существуют некоторые правила, помнить которые нет особой необходимости, достаточно только выписать их на отдельный листочек и использовать при необходимости.

  • Слово «Резюме» писать не нужно.
  • Работая в программе Word, обязательно выбрать шрифт Times New Roman. Он считается самым удобным и приятным для восприятия.
  • Цвет шрифта выбираем черный. Это позволяет не отвлекаться на другие цвета и сконцентрироваться на самой информации.
  • Устанавливаем размер, равный 12 кегль. Но, при этом, в самой верхней части листа обязательно указываем ФИО, которые просто выделяем и меняем размер на 14 кегль. Это дает возможность акцентировать внимание именно на личные данные и запомнить их, что преимущественно важно при работе с другими резюме.
  • Поля выстраиваем следующим образом: верхнее – 2 см, нижнее — 2 см, правое — 2 см, левое — 1 см. Удобство разметки полей таким образом, впоследствии отражается при формировании личного дела и сборе документов в папку.
  • Межстрочный интервал лучше всего сделать одинарным. Это позволит и разместить больше информации на одном листе и не нарушит структуру самого документа.
  • Если вдруг возникает необходимость что-то особо выделить ил сделать акцент на этой информации, то лучше всего ее выделить жирным шрифтом, не прибегая к услугам подчеркивания или курсива. При таком способе текст будет смотреться органично и станет легким для восприятия.
  • По структуре изложения материала, резюме стоит разделить на абзацы, визуально определяя целостность всей информации.
  • Формируя свою визитную карточку, не стоит использовать рамки и различные символы. Это деловой документ, и к его оформлению стоит подходить серьезно.
  • Излагая свою информацию не нужно отступать от намеченного плана, писать важно деловым языком, касаясь основных аспектов.
Читайте также:  Виды материальной ответственности работника и работодателя с комментариями и примерами. Актуально на 2019-2020 год.

При всем этом, визуально просматривая получившиеся резюме, оно должно быть легким на вид и очень четко выстроенным. Нужно помнить, что в итоге создается не роман или повесть, где уместны деепричастные обороты и сложные предложения, а деловой документ. Его излагать стоит простыми и доступными предложениями.

Все специфические термины и определенные формулировки, имеющие место в претендуемой специальности, указывать не стоит. Блеснуть своими знаниями в данном направлении легко можно и на собеседовании, но перегружать документ ими просто не целесообразно.

На последнем этапе стоит еще раз перечитать получившееся резюме и проверить его на предмет грамматических и орфографических ошибок. Не стоит упускать это из виду, ведь можно изначально разочаровать своего потенциального работодателя с первых строк своего документа, не доходя еще до его сути.

Содержание резюме — структура

Все необходимые данные, которые важно донести, будущее резюме стоит разделить на 5 основных блоков:

  1. Личные данные.
  2. Цель поиска.
  3. Приобретенное образование.
  4. Наличие опыта работы.
  5. Дополнительные сведения.

Для того, чтобы эта информация стала более понятной и не было возможности совершить ошибку, стоит наиболее подробно рассмотреть каждый из пунктов.

1. Личные данные

Цель данного блока состоит в том, чтобы не только оставить свою кандидатуру в памяти, но и указывая точно свои контакты, определить способ для моментальной связи.

Пишем актуально и конкретно:

  • Фамилия, имя, отчество (полностью);
  • Адрес места проживания. Очень важно, чтобы он был фактическим. Если существует только временный, значит важно указать, до которого срока, и где потом можно будет найти вас. Организация, в которую вы направляете свое резюме, может просто без уточнений и телефонных звонков, воспользоваться средством почтовой связи и отправить вам уведомление о назначении собеседования, поэтому, адрес должен быть точным;
  • Номер телефона. При указании собственного номера обязательно напишите, какой из них домашний, а какой сотовый, для того, чтобы специалисту было удобно ориентироваться во времени и решить, какой лучше всего набрать. При этом, если имеются ограничение во временном пространстве, к примеру, вам лично, звонки удобнее принимать в вечерние часы, сообщите корректно об этом в резюме;
  • Адрес своей электронной почты, которая активна в любое время. Если существует еще какой-либо канал связи, это может быть факс или ICQ, обязательно об этом стоит указать;
  • Дату своего рождения.

Описывая свои личные данные, можно рассказать о возрасте, своем семейном положении, указать свое гражданство или состояние здоровья. Но, такая информация не является обязательной и дает преимущество лишь в том случае, когда уникальна.

Производя, таким образом, благоприятное впечатление, потрудитесь найти именно такой акцент, который сможет задержать внимание именно на вас.

И, стоит отчетливо понимать, что чем удобнее и быстрее будет возможность связаться с Вами, тем больше шансов вы оставляете себе и меньше их отдаете своим же конкурентам в вопросе трудоустройства.

2. Цель поиска

В этом блоке важно правильно указать не только название своей желаемой должности, но и уточнить уровень заработной платы.

Причем, если вами планируется участвовать в поиске нескольких вакансий, то на каждую из них лучше всего создать отдельное резюме и отправить его в отдел кадров.

Но, не писать наименование должностей вообще нельзя. Любой из сотрудников организации никогда не будет угадывать ваших планов и в приоритете проведет отбор именно тех кандидатов, которые определенно понимают и обозначают свои цели.

По желаемому уровню оплаты труда все значительно проще. Для того, чтобы правильно его определить и не завысить цифру, достаточно просто отследить подобные вакансии в интернете и выбрать свое среднее значение.

Нужно понимать, что если ваши потребности не будут соответствовать современным реальностям, а руководитель из бюджета своей организации не сочтет разумным выделять запрашиваемую сумму, то в вашем резюме уже вообще не будет смысла.

Но, если вы понимаете, что обладаете огромным опытом и способны быть значительно интереснее других кандидатов, возможно вы присутствовали на заграничных стажировках или посещали тренинги и обладаете лидерскими качествами, а сама организация, где открыта вакансия, имеет большие масштабы, то в ваших интересах превысить средний уровень оплаты примерно на 30%. Но эта сумма, в любом случае, должна быть обоснована.

3. Приобретенное образование

В этом блоке, указываются данные, подтверждающие ваш уровень и степень образования. Причем, изначально расписывают основное, включая годы обучения, квалификацию или специальность и то учебное заведение, в котором она была получена. А затем делают ссылку на дополнительные курсы, тренинги и семинары.

Если на вашем жизненном пути, таких образовательных мест было несколько, то сначала указывается высшее, затем среднее специальное образование, а затем уже дополнительное. Не нужно указывать просто аббревиатуры, надеясь на то, что заведение известное, все и так догадаются. Это наоборот сыграет против вас. Никто не станет тратить свое время на поиск ПГТУ или СГТА, информация об этом должна быть максимально раскрыта и удобна для пользования.

Если в свое время, к примеру, удалось закончить компьютерные курсы, или курсы иностранного языка, эта информация не станет лишней. В нашем современном обществе, умение разбираться в программном обеспечении даже на уровне простого пользователя, или знать чужой язык, пусть даже со словарем предоставляет еще один бонус в копилку ваших плюсов. О таких данных, указывая время и место обучения, можно написать в разделе «Дополнительные сведения».

4. Наличие опыта работы

Этот блок рассказывает о том, как проходила ваша трудовая деятельность. Причем, писать его необходимо в хронологическом порядке, начиная с сегодняшнего или последнего места работы, как бы отматывая историю назад.

Конечно, желательно, чтобы не было прерванного стажа работы и пустых пробелов вашем рабочем графике. Но, даже если это и случилось, не нужно накручивать себя и считать, что это дает меньшие шансы на получение вакансии.

Описание происходит по следующему сценарию:

  • Период работы. Здесь указываются даты, когда вы поступили на планируемую вакансию, и когда деятельность в ней была окончена.
  • Название компании, в которой удалось поработать или ее представительства, филиала;
  • Сфера деятельности. Стоит кратко указать направление работы организации;
  • Должность. Укажите, как правильно называлась ваша должность, а в подтверждение ваших слов будет служить запись в трудовой книжке;
  • Обязанности. Расскажите, какими полномочиями были наделены, и какие обязанности выполняли. Желательно четко и ясно представлять информацию, чтобы будущий руководитель понимал, что выполняя ряд таких функций, вы уже достигли в них опыта и обучения вас уже не потребуется;
  • Примеры ваших показателей, которых удалось достигнуть за определенный период. Пусть это будут количественные данные, выраженные в % или штуках, но конкретные и реальные.

Очень грубую ошибку совершают многие составители собственного резюме. Они предполагают, что в этом блоке достаточно просто переписать данные из своей трудовой книжки.

Но, тем самым, забывают раскрыть уникальность собственных навыков и умений. А, также наличие опыта и определенных свойств придется рассматривать сотрудникам отдела кадров «между строк». Это снижает уровень привлекательности вашего резюме и делает его менее активным перед другими конкурентами.

5. Дополнительные сведения

Это завершающий блок, и он как бы, не является основным, но забывать о нем не стоит. Здесь можно указать не мало интересной информации, которая позволит руководителю сделать выбор в вашу пользу.

Блок «Дополнительная информация» можно оформить по следующей структуре:

  • Степень владения компьютером. Написать названия программ, с которыми приходилось работать и уровень их освоенности.
  • Степень владения иностранными языками. Перечисляем наименование языка и его уровень познания. Можно написать, к примеру, свободно, или со словарем.
  • Если имеются какие-то дополнительные навыки, о которых не указано в предыдущих блоках, но вы считаете, что они способны дополнить общую картину и рассказать о вашей уникальности, напишите о них обязательно.
  • Другая информация. К примеру, открыта вакансия торгового представителя и вы понимаете, что одно из требований – это наличие собственного автомобиля, то в этом разделе и можно указать такие данные. Еще не плохо бы написать о вашем отношении к командировкам, возможным задержкам на работе и использовании свободного времени, если это реально, в пользу организации.
Читайте также:  Анкеты для приема на работу с образцами и примерами. Актуальные данные на 2019-2020 год. Пособие для кадровиков и HR-менеджеров.

Конечно, одним из преимуществ, создавая содержание резюме, будет возможность сослаться на сторонние рекомендации, которые подтвердят ваши данные. При этом, указываются личные данные рекомендателя, должность, которую он занимает и наименование самой организации, в которой работает именно он, с номерами телефонов и возможной контактной информацией. Не стоит,к примеру , делать длинный список таких людей. Это не целесообразно. Да, и практика распространения рекомендаций слабо распространена. Если самому руководителю захочется подтвердить какие-либо данные, он, проводя собеседование, в предлагаемой анкете попросит указать эти контакты и обсудит этот вопрос непосредственно с вами.

Грамотная подача

Приглашая соискателей на собеседование, работодатель желает узнать, подходят ли они ему в качестве сотрудников. Поэтому первое, что Вас попросят, это рассказать о себе. Постарайтесь уложить в самопрезентацию максимум информации. Главной задачей при этом является представление себя как сотрудника в выгодном свете. Побудите руководителя к тому, чтобы он захотел взять Вас на работу.

Расскажите о своем образовании и профессиональных навыках. Упомяните про достижения, подкрепите фактами. Сделайте упор на преимущества, которые получит работодатель при сотрудничестве с вами. Расскажите о профессиональных планах на будущее.
Прорепетируйте свою речь перед зеркалом. Старайтесь учесть все нюансы, чтобы интервьюеру не было возможности задать вам вопросы. Зачастую именно дополнительные вопросы вводят соискателя в ступор. Сказывается волнение и «неподготовленность» к конкретному вопросу.

Например, вопрос «Почему у Вас нет детей?» может стать неожиданным. Задавая его, работодатель может преследовать разные, одному ему известные цели. Поэтому нужно продумать, как ответить правильно. А еще лучше в презентации коснуться немного личной жизни. О наличии второй половины и детей вопросы в любом случае будут.

Встречают по одежке

Продумайте стиль одежды. Как правило, офисная вакансия предполагает соответствующий дресс-код. Лучше выбирать классический или деловой стиль. Приятное впечатление оставляют и аксессуары. В данном случае плюсом будет наличие ручки и блокнота.

Заинтересованность

Встреча соискателя и работодателя предполагает не только интервьюирование первого. Руководителю тоже может быть интересно ответить на некоторые вопросы. Поэтому в домашней обстановке продумайте, что бы Вам хотелось узнать.

Переходим непосредственно к собеседованию.

Чтобы произвести хорошее впечатление, нужно:

  • Иметь приятные манеры. Будьте вежливы и приветливы. Ведите себя естественно, но в то же время уверенно. Умейте слушать и не перебивать. Будьте опрятны и аккуратны.
  • Делать письменные заметки. Ваша внимательность и «деловитость» может сыграть хорошую роль. Заметки в ходе беседы помогут Вам как при ответе на вопросы, так и в случае уточняющих вопросов с Вашей стороны. Да и на рекрутера соискатель, делающий пометки, производит благоприятное впечатление.
  • Владеть профессиональной терминологией. В процессе встречи несколько раз употребите профессиональные термины. Не помешает и блеснуть эрудицией.
  • Не стесняться спрашивать. Если Вам что-то непонятно – не стесняйтесь спрашивать. Уточните, какие функции Вам придется выполнять в случае одобрения Вашей кандидатуры на должность. Выясните, когда и в какой форме будут представлены итоги собеседования.

Типичные ошибки при прохождении собеседования

Итак, с правилами поведения на собеседовании разобрались, коснемся еще и типичных ошибок, которые допускают соискатели.

Боязнь встречи

Собеседование нужно, прежде всего, для Вас, поэтому глупо его бояться.

Наоборот, нужно держаться уверенно и доказать работодателю, что Вы – именно тот сотрудник, который ему нужен.

Неподготовленность

Собеседование – это тот же экзамен, к которому нужно тщательно готовиться. Экспромт экспромтом, но все-таки лучше быть подготовленным.

Панибратство

Не отвлекайтесь от сути разговора. Если Вы любитель поболтать за чашечкой кофе, то в процессе рассказа о себе можете выйти за пределы дозволенного. Следите за собой. Интервьюеру совсем не обязательно знать, как Вы провели эти выходные.

То же самое относится к вызывающему и нетактичному поведению. Никому не хочется каждый день видеть постоянно перебивающего и спорящего человека.

Непредвиденные обстоятельства, приведшие к провалу

В жизни бывает всякое: заболели сами, заболел ребенок, попали в аварию, еще что-то случилось. Если Ваше состояние «желает лучшего», а встреча уже сегодня – постарайтесь ее перенести. Нетипичное для Вас состояние может отрицательно сказаться на итоге собеседования.

Существует перечень причин, названных работодателями в качестве основания для отказа в работе. Таких причин множество. Вот наиболее распространенные из них:

1.            Жалкий или неопрятный внешний вид.

2.            Манеры всезнайки.

3.            Неумение изъяснить, слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.

4.            Отсутствие плана карьеры; отсутствие четких целей и задач.

5.            Недостаток искренности и уравновешенности.

6.            Отсутствие интереса к работе и энтузиазма.

7.            Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.

8.            Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность в более высокой зарплате.

9.            Низкая успеваемость во время учебы.

10.          Нежелание начать снизу: ожидает слишком много и слишком быстро.

Ну вот, теперь все в ваших руках и как себя вести на собеседовании зависит только от вас самих.

Собеседование без опыта работы

У многих возникают вопросы при прохождении первого собеседования. Как же, не имея опыта работы не бояться пройти первое собеседование.

Когда работодатель проводит собеседование с человеком, не имеющим опыта работы, он, в первую очередь, обращает внимание на личные качества. Он должен определить, обладаете ли вы дисциплинированностью и истинным желанием работать на результат.

Чтобы быть уверенным в успешном прохождении собеседования, стоит совершить основные шаги:

Собрать необходимые документы перед походом на собеседование. Понадобится копия диплома об образовании, сертификата об окончании курсов, на которые вы ходили, и любые другие документальные подтверждения квалификации соискателя.

Ознакомиться с информацией о компании и подготовить ответ на любой возможный вопрос. Нужно показать работодателю что вы, хоть и без опыта, но знаете, куда пришли, зачем вам эта работа, интересуетесь историей и развитием предприятия.

Заранее подготовить четкие и лаконичные ответы на стандартные вопросы, чтобы не произвести впечатление болтливого или, наоборот, молчаливого и замкнутого человека.
Перед тем как проходить собеседование, стоит посмотреть на свой внешний вид. Заранее подготовьте одежду, чтобы не пришлось собираться впопыхах. Постарайтесь запомниться работодателю, чтобы он мог выделить вас среди всех остальных соискателей.

Не стоит на первом собеседовании выдвигать свои требования к условиям работы или к заработной плате. Лучше сделайте акцент на том, что главное для вас ? это сама работа, необходимость занять должность и проявить себя с хорошей стороны как профессионал.

Не нужно бояться идти на встречу. Опыт прохождения переговоров показывает, что нужно воздержаться от критики в адрес компании и ее политики, чтобы не вызвать негатива. Если последует вопрос о компании, ответ нужно подать в мягкой и лояльной форме, без намеков на то, что в компании что-то устарело.

В первую очередь нужно понимать, что тот факт, что вас пригласили на первое собеседование ? это уже хороший знак. Как себя вести и как проходить собеседование? Главная ваша задача в роли соискателя ? подтвердить положительное впечатление. Есть определенный перечень факторов, коими руководствуются работодатели на собеседовании при выборе кандидата, который пройдет на должность:

Профессионализм. Не бойтесь, идя на встречу, показать работодателю, что даже без опыта работы вы хорошо разбираетесь в нужной сфере, что вы готовы проходить все этапы обучения, повышать свой уровень.

Внимательность. Постарайтесь слушать рекрутера с неподдельным интересом, вникать в суть разговора и проявлять интерес к каждому из обсуждаемых моментов.
Активность. Кроме опытных, работодатели очень ценят энергичных и целеустремленных кандидатов, которые ведут себя активно даже в незначительных нюансах работы.
Чтобы успешно пройти собеседование, нужно уметь слушать и воспринимать предлагаемую информацию, а также не бойтесь проявлять уверенность в себе и своих знаниях и вести себя профессионально.

Соблюдение всех вышеперечисленных правил позволит в ближайшее время получить желаемую должность. И не забывайте о положительном настрое: только программирование себя на успех позволит его добиться!

Пожалуйста, поделитесь этой статьей в любой из социальных сетей:
Добавить комментарий