Аутстаффинг: что это такое простыми словами. Как выбрать аутстаффинговую компанию, плюсы и минусы

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Поговорим простыми словами про Аутстаффинг

Доброго времени суток, уважаемые читатели проекта 50baksov.ru!

Аутстаффинг – направление в оказании услуг относительно новое, но в последнее время все больше набирающее популярность. Предпосылками к его появлению и стремительному развитию стало желание руководителей предприятий снизить затраты на содержание персонала, и упростить процесс управления кадрами.

Если коротко, то аутстаффинг – это привлечение к выполнению производственного процесса рабочих кадров с помощью посреднической организации, без заключения документально оформленных отношений между заказчиком и нанимаемым сотрудником.

Теперь подробнее. Официальное оформление людей для организации не рентабельно и трудозатратно или по штатному расписанию не предусмотрено. Поэтому часть сотрудников оформляются в другую компанию, а работать остаются на прежнем месте. То есть передаются только люди, а не функции предприятия. Решить проблему поможет компания-аутстаффер.

Тенденции развития мировой экономики в последние десятилетия показывают, что прежние формы трудовых отношений во многих ситуациях теряют свою актуальность, становятся все менее гибкими и не отвечают требованиям современности. Поэтому все чаще руководители ищут и применяют новые методы управления, в том числе аутстаффинг.

Что из себя представляет аутстаффинг?

Аутстаффинг – это использование наемного персонала для того, чтобы решить кадровые или другие проблемы и обеспечить выполнение определенных заданий при минимальных расходах. Как правило, оказанием услуг такого рода занимаются специальные фирмы (staffing agency), которые предоставляют компании-заказчику квалифицированных кадров на условиях, указанных в договоре.

Аутстаффинг можно позиционировать как покупку услуги, которая необходима предприятию в конкретный период времени, или как нетипичную форму занятости с целью выведения сотрудника или части персонала со штата путем его юридической передачи другой фирме с оформлением трудового договора. Важно помнить, что аутсорсинг и аутстаффинг – это разные понятия. Первый термин тоже часто используется на рынке труда и в экономическом секторе. Многие на практике путают их, хотя отличия между ними существенные.

Под последним имеют в виду вывод персонала за штат компании-исполнителя и оформление его в штат другой организации (при этом люди сотрудничают с фактическим работодателем, формально работая на фирму-провайдера). Аутсорсинг означает не оказание услуги по предоставлению персонала, а совершение определенных функций (уборку, логистику, маркетинговые исследования, в том числе создание уникального торгового предложения, рекламу, аудит и многое другое). Здесь заказчик заинтересован не в выполнении заданий сотрудниками, а в реализации услуги.

Лизинг же персонала предусматривает подбор и предоставление сотрудников, которые находятся в штате кадрового агентства, компании-клиенту на относительно длительный срок (от 3 месяцев до нескольких лет).

Кому необходим аутстаффинг?

Нередко такая услуга актуальна для частных компаний, производственных фирм, торговых сетей, отелей, складов, международных предприятий с представительствами в нашей стране и т.д. Часто аутстаффинг используется в сегменте риэлтерского и издательского бизнеса, среди страховых компаний, крупных сетевиков и даже промышленных фирм.

Но в России он применяется и при найме неквалифицированного персонала, особенно мигрантов, а также людей для выполнения временных и сезонных работ. Он актуален и для некоторых категорий работников, например студентов, желающих устроиться на работу временно, и специалистов, готовых выполнять четко определенный объем работы.

Аутстаффинг может понадобиться, например, когда:

  • найм в штат лишнего сотрудника может привести к потере статуса малого предприятия (поэтому руководству легче поручать выполнение заданий человеку со стороны);
  • присутствует необходимость компании не потерять место лидера в рейтингах, где базовым критерием считается коэффициент выработки на 1 человека;
  • есть потребность снизить издержки, в том числе налоговые, сократить списочную численность персонала, повысить показатели выработки;
  • юридическое лицо нуждается в конкретном специалисте, например юридическом консультанте, но в штатном расписании такая должность не предусмотрена;
  • компании необходимо сосредоточится на основном виде деятельности, передав ответственность за ведение бухгалтерии, кадровую работу и оплату налогов специалистам;
  • присутствует потребность увеличить количество персонала без потери возможности применять упрощенную систему налогообложения.

Совет: эксперты утверждают, что выгода от использования аутстаффинга растет в зависимости от количества сотрудников, выведенных за штат.

Плюсы и минусы аутстаффинга

Как и любой метод управления, аутстаффинг имеет свои преимущества и недостатки. Стоит отметить, что во многих ситуациях он становится просто незаменимым, позволяя избежать трудностей с оформлением трудовых отношений, обеспечив при этом выполнение необходимого объема работы.

Среди плюсов аутстаффинга хотим обратить внимание на базовые:

  • Фактический работодатель может отказаться от сотрудника в любой момент, ведь между ними нет оформленных трудовых взаимоотношений (но это весомый недостаток для персонала).
  • Сотрудник может быть включен в систему медицинского, санаторно-курортного обслуживания компании-провайдера, получить более высокую зарплату, лучший социальный пакет, но наличие этих преимуществ зависит, конечно, от статуса и внутренней политики организации.

Выбирая аутстаффинг в качестве метода управления и соглашаясь работать в таком формате, важно помнить и о недостатках. Самыми существенными минусами этой нетипичной формы занятости считают следующие:

  • Фактический работодатель может уклониться от ответственности.
  • Часто сотрудник негативно относится к юридическому работодателю и коллективу компании.
  • Весомые финансовые траты фактического работодателя на содержание работника (заработная плата, услуги посредника).
  • Сотрудник не заинтересован в результатах труда на предприятии фактического работодателя.
  • Могут возникнуть трудности с привлечением персонала к ответственности за вред, причиненный организации в процессе работы.
  • Сложный механизм влияния на сотрудников.
  • Опасность сотрудничества с неквалифицированным аутстаффером.

Запрещен ли аутстаффинг в России?

Аутстаффинг – абсолютно законный метод управления персоналом. Но некоторые участники трудового рынка неверно понимают этот термин и ассоциируют его со схемами ухода от налогов. Общение с контролирующими органами ведет агентство-провайдер (как официальный работодатель персонала).

На него возлагаются юридическая и финансовая ответственность перед сотрудниками и органами контроля. Но в то же время нужно принимать во внимание изменения в законодательстве и выход в 2016 году ФЗ №116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», в частности статью, запрещающую заемный труд.

Читайте также:  Идеи из Китая по гаражному производству для малого бизнеса, актуальные на 2019-2020 год. Практически готовые примеры бизнес-планов для гаражного стартапа. Все нюансы и подробности от А до Я.

Многие трактуют это как прямой юридический запрет аутстаффинга. Но нововведения не запрещают этот метод управления персоналом, законодатель просто уточнил, на каких условиях юридические лица могут предоставлять и пользоваться услугами заемного труда. Чтобы избежать нарушений, сотрудничество часто оформляют как договор возмездного оказания услуг.

Аутстаффинг – эффективный метод управления персоналом, позволяющий оптимизировать расходы и работу многих отделов, прежде всего отдела кадров и бухгалтерии. Эта универсальная технология подойдет практически для любого предприятия, которому нужно сократить издержки и наладить работу в кризисной ситуации.

Аутстаффинг персонала — это особый вид гражданского соглашения, согласно которому человек выполняет определенный вид работы в одной компании, а официально трудоустроен в другой. Эта кадровая технология используется в нашей стране недавно, не имеет определенной платформы в трудовом кодексе. В Америке и странах Европы аутстаффинг является действенным инструментом оптимизации деятельности предприятия.

Аутстаффинг как он есть

Многих интересует когда возник аутстаффинг.  Аутстаффинг возник во второй половине прошлого века, в Америке, как ответ на ужесточение налогового и трудового законодательства. Что это такое простыми словами — аутстаффинг можно перевести как «покупка работников», однако у нас подобное определение неприменимо.

Аутстаффинг персонала — это вывод собственных работников за штат компании, при сохранении с ними гражданско-правовых отношений. Юридически люди трудоустраиваются в сторонней компании, которая оказывает определенные услуги на возмездной основе (ГК, гл. №37). Трудовые отношения между фактическим работодателем и работником прекращаются полностью. Договор составляется на платформе гражданского кодекса.

Обратите внимание! Заключение подобных договоров не противоречит законодательству и не возбраняется.

Благодаря аутстаффингу можно вывести собственных работников за штат и получить массу преимуществ со стороны налогообложения, общей отчетности и процессов делопроизводства.

Аутстаффинг персонала в Екатеринбурге

Компания Лидер Групп осуществляет лицензированный государственной аккредитацией аутстаффинг персонала в Екатеринбурге и по всей территории РФ. Деятельность нашей компании строго соответствует требованиям российского законодательства, одобрена государственным контролем. Мы имеем лицензию частного агентства по предоставлению персонала и работаем только на легальных условиях.

Аутстаффинг сотрудников в условиях нестабильного рынка позволяет компаниям использовать наемный персонал, не оформляя с работниками официальных отношений. В отличие от аутсорсинга, где заказчик передает часть полномочий в стороннее управление, услуги аутстаффинга позволяют полностью оставить под собственным контролем весь рабочий процесс.

Аутстаффинг сотрудников — в чем преимущества?

Оформляя аутстаффинг рабочего персонала в Лидер Групп, компания-заказчик получает следующие преимущества и выгоды:

  • Избегает оформления трудовых отношений с дополнительным персоналом, что особенно важно при оформлении аутстаффинга иностранных граждан.
  • Сохраняет неизменной численность собственного штата.
  • Экономит на кадровом делопроизводстве, социальных выплатах и пенсионных взносах.
  • Получает возможность оперативно изменять кадровый и численный состав персонала, не рискуя возникновением трудовых споров.
  • Избегает проверок трудовой инспекции.
  • Сохраняет возможность упрощенной налоговой отчетности.
  • При аутстаффинге иностранного персонала заказчик будет избавлен от необходимости оформлять и оплачивать разрешения на работу для иностранных граждан.

Лидер Групп берет на себя все обязательства:

  • по оформлению трудоустройства временного персонала в штат;
  • по обучению, переквалификации, санитарному контролю, оформлению и оплате профессиональных медосмотров;
  • по оплате взносов во все внебюджетные фонды;
  • перед налоговой службой и является налоговым агентом в отношении предоставляемого по аутстаффингу персонала.

Дополнительно наши специалисты по аутстаффингу в Екатеринбурге выведут за штат собственный персонал заказчика, в случае такой необходимости.

Стоимость услуг аутстаффинга персонала

Заказать услуги по предоставлению временного персонала, составить предварительный договор на оказание услуг можно обратившись на сайт компании или по контактным телефонам.

Стоимость предоставляемых услуг кадрового аутстаффинга колеблется от 110 руб. за час до 145 руб. в зависимости от сферы деятельности заказчика и квалификации кадрового состава работников.

Вид услуги аутстаффинга Цена
Общественное питание, рестораны от 110 руб/час
Ритейл и торговые сети от 115 руб/час
Автохозяйство и автопарки от 128 руб/час
Склады и логистические центры от 120 руб/час
Пищевое производство от 115 руб/час
Промышленность и открытое производство от 125 руб/час
Зоны добычи и месторождения от 145 руб/час

Кадровый аутстаффинг — наши возможности

Лидер Групп предоставляет аутстаффинг иностранного персонала, услуги по подбору временных сотрудников:

  • на период выполнения срочных, но временных заказов или работ;
  • на период болезни, отпусков основного кадрового состава;
  • на реализацию долгосрочных проектов;
  • на работы вахтовым методом в любом регионе страны и на любой период времени.

Что такое аутстаффинг персонала

Рассмотрим, какие характеристики присущи аустаффингу, кто и когда может предоставлять и пользоваться данными услугами, и какие правила при этом действуют.

Аутстаффинг персонала – понятие новое в РФ. Такой вид деятельности представители власти успели запретить и снова разрешить.

Определим, что он собой представляет, когда применяется и какие его отличительные черты.

Если вы не желаете держать штат работников, трудящихся в соответствии с трудовым договором на постоянной основе, тогда вам точно нужно изучить особенности аутстаффинга.

Основные моменты

Аутстаффинг – что это такое простыми словами? Рассмотрим основные нюансы, что его характеризуют.

Например, вы только открыли торговую точку и возникла необходимость:

  • в обучении консультанта технологии продаж;
  • в найме сотрудника, который будет проводить генеральную уборку;
  • иногда разгружать поставленный товар и т. д.

Перед праздниками вам необходимо больше работников, так как клиентов намного больше, чем обычно. Да и ваши сотрудники могут просто заболеть.

В таких случаях необходим человек, который сможет выйти на замену. Заключать со всеми такими сотрудниками договора не выгодно, и вот почему:

Сложно подобрать персонал Ведь не каждый человек готов устроиться на работу лишь на несколько дней. Такая работа не предполагает большого заработка, и это отталкивает людей
Могут возникнуть сложности с увольнением Так как придется заключать трудовой договор бессрочно, а сотрудник вам нужен временно
Появится много дополнительных документов Которые нужно будет заполнять на работника, а это ряд дополнительных затрат

В каждом из этих случаев оптимальный вариант – воспользоваться услугами фирмы, что занимается аутстаффингом персонала.

Необходимые термины

Аутстаффингом называют переоформление сотрудников в штат иного предприятия.

Как результат, работники и далее числятся в штате старой организации, выполняют те же обязательства на той же территории, но работодателем выступает сторонняя компания-аутстаффер.

Аутстаффинг – форма отношений работников с работодателями, когда работодателем осуществляется перевод сотрудников с официальным оформлением в штат аутстаффингового предприятия.

Аутстаффинговая фирма:

  • выполняет обязательства по ведению кадрового учета работников;
  • следит за документацией таких сотрудников;
  • занимается начислением налогов с заработанных средств граждан;
  • платит заработок;
  • решает ряд вопросов с госструктурой относительно работников и т. д.

Как видите, работник не имеет правовых, трудовых отношений с фирмой-заказчиком, но предоставляет услуги в соответствии с договором по местонахождению заказчиков.

Под аутстаффингом в широком смысле понимают сделку фирмы с кадровым агентством, когда последними предоставляются работники для выполнения трудовых обязанностей.

Читайте также:  Бизнес на разведении страусов в домашних условиях в 2019-2020 годах. Пошаговая инструкция по запуску страусиной фермы от А до Я

Аутстаффер предоставляет не определенного работника, а работника, квалификация которого подойдет в данном случае заказчику.

Задача аутстаффинга:

  • уменьшение кадровой нагрузки, его бухгалтерии;
  • улучшение модели работы предприятия в рыночных экономических условиях;
  • усовершенствование процедуры осуществления деятельности, в том числе и отдела кадров;
  • улучшение управления рабочей силой, когда на фирме отсутствует свой штат;
  • снижение страхового риска;
  • уменьшение количества сотрудников организации;
  • упрощение системы управления работниками;
  • заполнение непопулярной вакансии;
  • оптимизация налогообложения при упрощенной системе налогообложения;
  • оптимизация штатного расписания.

Кем предоставляются услуги?

Услуги аутстаффинга персонала предлагают кадровые агентства, которые имеют разрешение на ведение деятельности по предоставлению персонала компаниям.

Как написать резюме студента медика образец без опыта работы смотрите в статье: резюме студента без опыта работы.Про вредные производственные факторы по профессиям, читайте здесь.

Это могут быть как большие, так и малые фирмы, которым свойственна гибкость и клиентоориентированность.

Итак, есть такие стороны:

Провайдер В лице кадрового агентства, администрирующего работников за штат
Заказчик в лице фирмы Что заключила соглашение с провайдером и пользуется услугами аутстаффинга
Работник, что направляется для выполнения конкретных задач На территорию заказчика

Как показывает практика, работа на аутстаффинге осуществляется мигрантами, разнорабочими, что могут трудиться в разных промышленных отраслях.

Такие услуг пользуются популярностью при ремонтных, монтажных, клининговых работах. Часто к таким услугам прибегают компании, желающие взять внештатных рабочих на стройку.

Нормативное регулирование

Перечислим основные нормативные документы:

  1. Постановление ФАС от 12.04.2004 № А56-20964/03.
  2. Глава 39 ГК Российской Федерации (ст. 702—783), где рассмотрены особенности предоставления услуг на возмездной основе.
  3. Ст. 264, 252 Налогового кодекса РФ.
  4. О легализации аутстаффинга говорится в Федеральном законе № 116, что принят правительством России 5 мая 2014, где указана информация о запрете использования заемного труда.

Кадровый аутстаффинг в компании

Новые требования по предоставлению услуг аутстаффинга:

  1. Заработок сотрудника не может быть меньше, чем у работника такой же специальности принимающих сторон.
  2. Если будут выполняться работы при условиях повышенной вредности и опасности, обязательна выплата компенсаций.
  3. Работники передаются для выполнения задач на срок, что не превышает 9 месяцев.
  4. Количество сотрудников, что предоставлены провайдером, не может превышать 10% численности персонала на предприятии, которое выступает в качестве заказчика.

Нельзя использовать аутстаффинг в таком случае:

  1. Предполагается выполнение работы, что относится к 1, 2 классу опасности.
  2. Должна выполняться работа экспедитора и члена экипажа морского судна.
  3. Если работник должен заменить лиц, что участвуют в забастовке.
  4. Если необходимо выполнять работы при простоях на предприятии.
  5. Если фирма признана банкротом.
  6. Если компания утвердила неполный рабочий день, чтобы обеспечить сохранность рабочих мест при угрозе увольнения.

Преимущества и недостатки

Положительные стороны аутстаффинга персонала для работодателей такие:

Так компания может уменьшить свой штат специалистов отдела кадров и бухгалтерии Передать обязательства по ведению кадрового учета провайдеру
Так как работниками по договору аутстаффинга чаще являются иностранные граждане То предприятию не грозят проблемы, которые могут возникнуть при нарушении правил трудоустройства таких лиц. И штрафы за таких сотрудников платить не придется
Организация увеличивает численность сотрудников Сохраняя при этом упрощенный режим
Работодателю не нужно платить взносы По оплате труда
Можно экономить не только на оплате штрафных санкций Но и снизить затраты на выплату заработка, а также налоговую нагрузку. Предоставляемые услуги аутстаффинга могут быть признаны в качестве официального расхода, что будет подтверждаться книгой по покупкам и продажам
Компании не нужно будет заниматься вопросами По подбору сотрудников
Такая услуга выгодна При наличии вакантных декретных или отпускных местах
Аутстаффинг выгоден при приеме сотрудников Для выполнения сезонной работы

Есть и недостатки для работодателя:

Есть риск для компании Ведь ответственность за работников, выведенных за штат фирмы, несет провайдер. Можно попасть на поставное предприятие, которое предлагает услуги аутстаффинга не законно, не имея соответствующей аккредитации. Недобросовестный провайдер получает оплату в соответствии с договором, а затем не выполняет обязательства по уплате налогов, ведению кадровых документов и т. д. В результате, на вашем предприятии могут работать лица, что не были нигде оформлены официально. И ваши интересы аутстаффер не будет защищать
Заказчики имеют ограничения по влиянию на заемного сотрудника Заказчик не имеет возможности создать кадровый резерв. Временные работники не сильно старательны в фирме временного работодателя
Так как работники постоянно меняются Заказчику нужно много времени тратить на их обучение и адаптацию к новым условиям

Плюсы аутстаффинга для работника:

Лицо будет официально оформлено в штат предприятия Аутстаффинговое агентство будет платить за него налог с зарплаты, делать взносы, предоставлять ряд социальных гарантий, следить за документацией
Трудовой мигрант будет уверенным в то, что работает легально А это положительный момент, который может повлиять на получение в будущем вида на жительство в Росси

Недостатки для работников:

Есть риск того, что работник лишится некоторых льгот Которые предоставляются штатным сотрудникам
Мала вероятность Того, что лицо сможет подняться по карьерной лестнице
Принято считать, что в данном случае лицо может рассчитывать На меньший оклад
Работник может попасть к нелегальным аутстафферам Которые не будут платить налоги и оформлять трудовой договор согласно требованиям законодательства

Нужна ли лицензия?

С 2019 года услуги аутстаффинга могут предоставить только компании со статусом юрлица, что были аккредитованы, как частные агентства занятости. Провайдер должен иметь регистрацию в рамках России.

Для ведения деятельности частные агентства должны получить соответствующий разрешающий документ. Лицензия будет выглядеть так:

Аккредитация осуществляется специалистами Федеральной службы по труду и занятости.

Порядок заключения договора (образец)

Для официального оформления аутстаффинга, работодателю стоит заключить договор с агентством.

Аутстаффером также заключается договор с сотрудниками, что выводятся за штат фирмы. Не стоит путать договор аутстаффинга с трудовым договором.

Это соглашение на предоставление услуг компании. И при его составлении стоит опираться на нормы Гражданского кодекса.

В договоре прописывают сведения о конкретных сотрудниках, сроки выполнения трудовых задач, их перечень и сумма, которая должна выплачиваться в качестве вознаграждения.

Агентство должно в полной мере представить данные о квалификации и специальности своих людей.

Соглашение будет считаться заключенным, когда сторонами достигнуто согласия относительно каждого существенного условия (предмета договора – подбор и предоставления сотрудников).

Читайте также:  Что такое маржинальный доход простыми словами. Формула расчета маржи с примерами и комментариями

Стоимость – это не существенное условие. В договоре имеет место рассмотрение таких моментов:

Предмета договора Где оговариваются услуги, что будут предоставляться заказчику
Прав и обязательств каждой стороны Исполнитель должен выполнить обязательство по подбору персонала конкретного уровня
Стоимости и оплаты услуг
Сроки исполнения обязательств Даты начала и прекращения действия соглашения
Условий предоставления персонала
Ответственности и иные разделы Которые стороны решат включить в соглашение

Обязательно согласовывают количество и квалификацию работников. У аутстаффера должна быть документация, что подтвердит квалификацию.  Указывают, каким требованиям должны отвечать работники.

Так как отношения будут специфическими, то желательно определить уполномоченное лицо со стороны заказчиков, что будут иметь возможность давать указания принятым сотрудникам.

Стоит заняться разработкой должностной инструкции специалиста, правила его замены.

Желательно описать процесс создания комиссии, что будет заниматься расследованием несчастных случаев.

Можете включить пункт о неразглашении коммерческой тайны, о форс-мажорных ситуациях, разрешении спора и т. д.

Видео:

Какие документы предоставляет компания, осуществляющая процедуру?

Для получения лицензии компания должна предоставить заявление и ряд документов:

Копии учредительной документации Что заверены в нотариальной конторе – устав, справки, что подтвердят наличие уставного капитала, выписку из ЕГРЮЛ, документы, что подтвердят отсутствие долга перед госорганами по налогам
Удостоверение личности Руководителя фирмы
Документ, которым назначено руководителя на должность (с печатями и подписями уполномоченных лиц) — приказ
Документы, подтверждающие наличие высшего образование руководителя Диплом
Копию трудовой книжкируководителя
Справку Что станет подтверждением отсутствия судимостей

 

Процедура аккредитации такова:

  • представитель госоргана зарегистрирует заявление и документацию в течение трех дней;
  • проверит пакет документов (все ли справки предоставлены и корректно ли заполнены) в течение 2 недель;
  • примет решение об аккредитации или отказе в таковой;
  • внесет в реестр аккредитованных фирм;
  • уведомит о решении.

Чем отличается от аутсорсинга?

И аутстаффинг, и аутсорсинг – методы управления работниками. Но есть между такими понятиями отличия.

При аутсорсинге предполагается передача конкретных процессов работе фирмы иной компании.

Зачастую на аутсорсинг передают ведение бухучета, управление кадрами, деятельность IT-отделов. Очертим основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга.

Описание Аутстаффинг Аутсорсинг
Предоставление места На предприятии, что является работодателем Работа является удаленной
Произведение оплаты Каждый месяц После того, как работы выполнены
Особенности оплаты Оплата производится заказчиком. Он же сможет контролировать опоздание, работу сверх норм, показатели трудовой дисциплины. Оплата производится за персонал Оплата заказчиком производится за результаты труда. Его не интересуют дисциплина или режим. Оплата производится за работу, что была выполнена и распоряжаться предоставленными сотрудниками компания не может
График работы Стандартный Свободный
С помощью какого документа оформляют работу сотрудника Договор, которым официально принимают на работу человека Договора подряда
Какие услуги предлагаются Любого характера Набор типовых услуг

При оказании услуг аутстаффинга стоит придерживаться требований законодательства. Иначе придется понести административную ответственность:

Компания заплатит штраф Размером 30-50 тыс. руб.
ИП 1-5 тыс.
Должностное лицо 1-5 тыс.

Кроме того, если аутстаффер не будет платить заработок сотрудникам, то его могут взыскать с заказчиков.

Какие рекомендации можно дать фирме, привлекающих работников со стороны?

Ответственно подойдите к выбору провайдеров или посреднического агентства. Соберите как можно больше информации о фирме-аутстаффере.

Как выглядит перечень работ повышенной опасности узнайте из статьи: работы повышенной опасности.

Надежная компания будет отвечать таким критериям:

  • у него будет лицензия;
  • она на рынке существует больше года;
  • компания самостоятельно платит заработную плату сотрудникам, выведенным за штат;
  • компания предлагает заключить договор.

Итак, при необходимости нанять временный персонал аутстаффинг является оптимальным вариантом привлечением рабочей силы.

Если вы заключите договор с компанией, предлагающей услуги аутстаффинга, то учитывайте все плюсы и минусы, возникающие при этом.

Изучая, что такое аутстаффинг персонала, целесообразно более подробно рассмотреть этот термин. Он образован от двух английских слов «out», «staff». Подобная форма сотрудничества предусматривает возможность эксплуатации сторонней рабочей силы, относящейся к другой компании.

При такой форме занятости, между заказчиком и персоналом, выполняющим трудовую деятельность, не возникает каких-либо правовых отношений. Однако, в обязанности нанятого персонала входит обязательное выполнения перечня работ, прописанных в соглашении.

Объясняя данный термин простыми словами, необходимо отметить, что аутстаффинговая компания будет предоставлять на определенный срок часть своего персонала другому предприятию для выполнения установленного перечня работ. Их объем, место выполнения и период, на который планируется нанимать работников, указываются в основном соглашении между компаниями. Это означает, что персонал формально работает на территории одного предприятия и числится в штате, но фактически трудоустроен для выполнения временных работ в совершенно другой компании.

Одним из важнейших этапов при подобной форме сотрудничества, представляется делегирование полномочий, которое осуществляется посредством заключаемого договора. Это крайне ответственный момент, к которому стоит подойти со всем вниманием, так как любая неточность или ошибка могут стать причиной, по которой соглашение может быть расторгнуто или обязательства не будут выполнены в полном объеме.

В соглашении требуется указать:

  • обязательства, которые требуется выполнять нанимаемым работникам;
  • сумма, перечисляемая компании-исполнителю за работу;
  • пункт о том, что любые расходы, связанные с социальными гарантиями, налоговыми выплатами и прочими платежами, берет на себя исполнитель.

Также обязательно следует упомянуть в тексте соглашения о том, что все споры, разногласия, которые могут возникнуть при осуществлении персоналом трудовой деятельности, будет разрешать компания, предоставляющая услуги.

Сохранение УСН

Одним из основных достоинств аутстаффинга для заказчиков услуг, представляется возможность сохранить упрощенную систему налогообложения. Ведь для контролирующих органов, сотрудники предприятия не будут являться частью штатного персонала, что позволяет продолжать использование льготных режимов налогообложения.

Для фирм, заказывающих подобные услуги, подобная форма сотрудничества может стать эффективным решением для повышения привлекательности компаний для различных инвесторов. Это обусловлено значительным снижением затрат, связанных с обучением персонала, его наймом, а также оформлением бухгалтерии и документов.

Благодаря подобной экономии, удается существенно сократить издержки, значительно улучшив финансовые показатели компании. Это позволит с большей вероятностью привлечь инвестиции, что позволит компании стимулировать свое развитие, дальнейший рост.

Заключение

Разобравшись с понятиями аутсорс, аутстаф, необходимо отметить множество преимуществ, связанных с подобными формами занятости. При этом аутстаффинг позволяет сделать работу предприятия более выгодной, с экономической точки зрения и гораздо безопасней с юридической.

Существующие ограничения, предусмотренные действующим законодательством, позволяют без лишних неудобств осуществлять подобную деятельность, что выгодно не только исполнителям, но и заказчикам таких услуг.

Добавить комментарий