7 лайфхаков Как устроиться на работу своей мечты. Как найти высокооплачиваемую должность и не потерять её

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Как найти работу своей мечты?

Доброго времени суток, уважаемые читатели проекта 50baksov.ru! Очень многие люди трудятся на работе, которая не приносит им желанного удовлетворения.

Каждое утро безо всякого удовольствия они просыпаются, собираются и уходят на работу. И каждый вечер, облегченно вздохнув, уходят с работы домой.

Но беспокойные мысли о нелюбимой работе не оставляют в покое даже на отдыхе, не давая возможности почувствовать себя полноценным, самореализовавшимся человеком.

Если вы читаете эти строки, то такое ощущение наверняка вам знакомо.

Может, и не так всё плохо у вас на работе, но ряд обстоятельств заставляет периодически задумываться о смене работы: «замороженная» зарплата, отсутствие карьерного роста, проблемы с руководителем, удаленность офиса от дома и т.д.

Но что же делать, чтобы найти работу своей мечты?

В принципе, в том, чтобы устроиться на хорошую работу, нет ничего невозможного.

Процесс поиска работы состоит из нескольких этапов, и ваша задача состоит как раз в том, чтобы успешно пройти каждый из них. Последовательность шагов выглядит так.

Этапы поиска самой лучше в мире работы

1) Определение своей цели при поиске работы.

На этом этапе нужно определитсья, чего вы хотите. Какие у вас приоритеты — карьера, деньги, обучение, переезд на работу в другой город и т.д., первоочередные цели и второстепенные.

2) Формулировка требований к потенциальным работодателям.

Чтобы можно было выбрать между несколькими предложениями от работодателей, необходимо четко определиться, что именно должен представлять из себя ваш «работодатель мечты».

Должна ли это быть иностранная компания, большая или маленькая, государственная или частная, давно существующая или стартап, размеренно работающая или бурно развивающаяся, с филиалами в разных городах или без? И так далее.

3) Составление правильного резюме и сопроводительного письма (с последующей их адаптацией под конкретного работодателя).

Как бы ни был банален этот пункт, большинство соискателей «проваливаются» уже на нем: их резюме не выдерживает никакой критики.

Что касается сопроводительных писем, то они их не пишут либо пишут так, что толку от них никакого.

4) Отправка резюме с сопроводительным письмом правильному работодателю и правильным образом.

На этом этапе ваша задача состоит в том, чтобы нужный человек в интересующей вас компании (т.е. тот, который будет непосредственно принимать решение), получил ваше резюме, внимательно его просмотрел и связался с вами.

5) Правильное поведение на собеседовании, обсуждение условий вашего трудоустройства с последующим получением от работодателя приглашения на работу.

Собеседование должно пройти как настоящая деловая встреча.

Встреча, на которой вы презентуете себя работодателю и, с помощью доказательств, объясняете, почему он должен взять на это место именно вас.

Причем аргументы должны быть такими, чтобы у работодателя не осталось никаких сомнений и никакой возможности вам отказать.

Если подумать, каждая из этих задач вполне решаема.

При желании, естественно. Иначе, если у вас нет желания сделать ВСЁ, чтобы устроиться на работу своей мечты, по-настоящему хорошую работу вы не получите. «Работу на блюдечке» вам никто не преподнесет.

Действительно, пройти все четыре вышеупомянутых этапа на пути к желанному трудоустройству, на первый взгляд, не так уж сложно. Даже если речь идет о том, чтобы найти работу в кризис.

Однако могу сказать по своему опыту:

Большинство соискателей оказывается не в силах решить все эти задачи в комплексе. Не хватает не только желания, но также знаний и умений: ведь быть успешным соискателем, уметь преподать и «продать» себя — это тоже серьезная профессия, которая дорогого стоит.

А как научиться быть успешным соискателем? — спросите вы. Есть несколько способов.

Как стать успешным соискателем работы

1. Учитесь правильно и эффективно искать работу.

Перечитайте все статьи на моем сайте, тщательно проанализируйте образцы резюме и сопроводительных писем, «намотайте на ус» размещенные на нашем сайте полезные советы.

Однако решения всех задач это вам не даст, так что ответы на оставшиеся вопросы придется искать в Интернете.

Купите хотя бы пару-тройку книг, посвященных составлению резюме, поиску работы, прохождению собеседований, переговорам о зарплате.

(Замечу, правда, что по-настоящему хороших книг по трудоустройству немного, и одной книги всё равно будет недостаточно.)

Если вы будете старательны и настойчивы на своем пути, вы, несомненно, продвинетесь в направлении получения работы своей мечты.

2. Обратитесь к профессиональному консультанту по трудоустройству.

Также вы можете обратиться к консультанту по трудоустройству и карьере, в том числе ко мне. Я помогу вам с составлением эффективного резюме, с написанием сопроводительных писем, научу успешно проходить собеседования, буду помогать вплоть до успешного трудоустройства.

3. Пройдите тренинги по трудоустройству.

Существуют различные трениги и курсы, посвященные поиску работы, и их можно использовать для самообучения.

Курсы могут быть в видео- или аудиоформате, в онлайн или в записи, общие либо специализированные (в которых сделан акцент лишь на некоторых из упомянутых мной этапов, но не на комплексной задаче трудоустройства.)

Естественно, за прохождение курсов нужно тоже будет платить определенные деньги, но зато это сэкономит ваше время и позволит сделать поиск работы более эффективным.

Если сравнивать эти три способа между собой, то самообразование — наиболее дешевый, но самый затратный по времени.

Обращение к консультанту по трудоустройству — наиболее эффективный и экономный по времени.

А каждый лишний месяц, потраченный на поиск работы — это потерянная зарплата на новом рабочем месте. Так что фактор времени действительно очень важен.

Как устроиться в компанию своей мечты

Интересная высокооплачиваемая работа, возможности профессионального развития и карьерного роста — что еще нужно молодому специалисту, вышедшему из вуза?

Вы оцениваете компанию, компания оценивает вас.

Критерии для соискателей можно подразделить на три группы: профессиональные, личностные и формальные. Как правило, первостепенным является уровень знаний.

Для работодателя важно, какой именно вуз вы окончили. У молодых специалистов опыт обычно небольшой, а профессиональные знания имеют скорее теоретический, чем практический характер.

Выпускники вузов, прежде всего, должны владеть широкой информацией о ситуации в сфере бизнеса, в рамках которой они хотят профессионально развиваться.

Необходимо не только знать предмет, но и быть в курсе последних новостей по специальности.

Отрасли, в которых дефицит профессионалов велик, готовы брать сотрудников, еще не получивших достаточного опыта.

Молодежь, окончившая профильные строительные вузы и учебные заведения нефтегазового сектора, менеджеры по продажам в области страхования пользуются большим спросом на рынке.

Высоко ценятся выпускники факультетов естественных наук, молодые фармацевты.

Основные требования компаний к молодым специалистам — активность, готовность быстро учиться.

Востребованы энергичные, коммуникабельные, с хорошо поставленной речью и «блеском в глазах». Работодателю важно видеть, что сотрудник нацелен на профессиональное развитие именно в данной организации.

Опытный кадровик всегда оценивает, впишется ли соискатель в корпоративную и организационную культуру, соответствуют ли его личные цели и мотивация той позиции, на которую он претендует.

На старте, когда у кандидата еще совсем нет опыта и практических навыков, личностные качества часто бывают решающими — они определяют потенциал роста и возможность соответствовать корпоративной культуре.

Существенно, насколько претендент на вакансию хочет выполнять свою работу, совместим ли он с компанией.

Часто мотивация и жизненные ценности соискателя оказываются не менее значимыми, чем стаж, знания, образование.

Бывает, что выбирают не самого опытного, а самого мотивированного или того, кто показался «своим»: чьи ценности, привычки и другие мало формализуемые признаки совпали с теми, что есть у большинства сотрудников компании

Для молодого специалиста важно такое качество, как здоровая амбициозность, стремление достичь конкретных результатов за определенный отрезок времени.

При этом надо быть готовым к трудностям, обладать терпением: во многих крупных фирмах, особенно иностранных, от трех до семи лет работают на одной должности, прежде чем перейти на более высокую позицию.

Например, должность менеджера по логистике требует специалиста с аналитическим складом ума, обладающего хорошими коммуникативными навыками.

Подобного сотрудника найти трудно, ведь обычно логисты — это люди с техническим образованием, не имеющие должных коммуникативных навыков.

Кроме того, важными качествами являются стрессоустойчивость, которая поможет при больших физических и психологических нагрузках, и ориентированность на результат.

На собеседовании необходимо продемонстрировать как минимум активную жизненную позицию и инициативность.

Молодые люди, не имеющие хорошего опыта, но требующие к себе специального отношения: необоснованно большой зарплаты и пока еще не заслуженных привилегий, — обычно не достигают успеха при трудоустройстве.

Критерии отбора зависят от вакансии, на которую претендует кандидат. Так, от программистов требуют конкретных знаний и навыков, опыта, а такие качества, как коммуникабельность и лидерство, — далеко не на первом месте.

Здесь можно привести множество примеров. В иностранной компании, которая занимается продажами и сервисным обслуживанием промышленного оборудования, при подборе сотрудника важны фундаментальное техническое образование, отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, клиенториентированность.

Читайте также:  10 способов Как правильно искать работу в 2019-2020 году и как НЕ нужно это делать. Комментарии экспертов и HRов

Владение иностранным языком является преимуществом. Опыт в этом случае может быть минимальным — большинство организаций предпочитает готовить своих специалистов.

На должность сервисного инженера в той же компании возьмут кандидата с профессиональными знаниями, опытом, имеющего хорошее здоровье, что связано со спецификой работы, часто проходящей в полевых условиях.

На первом месте для рекрутера — опыт и профессиональные знания, а также иностранный язык — в логистике, например, мало вакансий, где владения им не требуется.

Пол кандидата — не главный критерий, хотя бывают исключения: например, если речь идет о координации складской деятельности или о таможенной службе, предпочтение отдадут мужчине.

Свободный иностранный, отметим, обязателен для тех, кто претендует на вакансию в международных и российских организациях, которые сотрудничают с зарубежными партнерами и где переговоры — ежедневная практика.

От специфики бизнеса зависят и другие критерии отбора кандидатов. Так, для банковской сферы важна дисциплинированность, педантичность, внимательность.

Для рекламы, PR-креативность, для отдела маркетинга — аналитический склад ума и стрессоустойчивость.

Сотрудникам отдела продаж необходимо уметь быстро устанавливать контакт, располагать к себе собеседника.

При решении вопроса «берем — не берем» чаще всего срабатывает принцип «необходимого и достаточного.

Перевешивают всего один-два основных для данной вакансии критерия. В одних случаях это профессиональный опыт, абсолютно соответствующий позиции (особенно в производстве, строительстве) .

В других — английский язык, достаточный для выполнения определенных функций, плюс личностные качества, которые позволят кандидату делать работу хорошо

Помимо личностных качеств и профессиональных знаний существенными оказываются такие критерии оценки кандидата, как внешний вид, состояние здоровья и формат составления резюме.

Так, например, на собеседование лучше явиться в костюме. Особенно важно это для претендентов на позиции, подразумевающие общение с людьми.

Несоблюдение этого элементарного правила может быть воспринято как неуважение к компании, а экзотический внешний вид только отвлечет рекрутера от оценки профессиональных навыков кандидата.

В резюме следует рассказать о себе как можно больше, указать, в каких проектах участвовал, какие курсы окончил, если есть опыт работы, даже не связанный с вакансией, о нем необходимо упомянуть, отметив, как именно его можно использовать на новом месте.

Возможно, следует посоветоваться с профессионалами или самому найти необходимую информацию о том, как правильно составить этот документ.

Еще один немаловажный фактор, на который только недавно стали обращать внимание, — здоровье.

Чаще всего на этот критерий смотрят при поиске региональных менеджеров, что связано с ощутимыми затратами на медицинскую страховку при разъездах.

В анкетах для соискателей обязательно есть графы о хронических заболеваниях и общем состоянии здоровья».

При трудоустройстве молодого специалиста обращается внимание на:

— личностные качества (обучаемость, активность, инициативность), профессиональные знания, уровень эрудиции;

— наличие опыта (в большинстве коллективов готовы учить новичка), знание иностранного языка (существенно для работы в международной компании), бренд вуза (приобретает вес, когда в ходе собеседования оценить профессионализм претендента сложно), состояние здоровья;

— соответствие корпоративной культуре компании-работодателя — этот пункт сегодня все чаще включается в программу собеседования, но редко бывает ключевым при оценке соискателя

Советы, как быстро найти профессию своей мечты

  • Для того чтобы делать человека счастливым, работа должна соответствовать трем критериям. Во-первых, она должна быть социально-значимой и интересной лично для вас.
  • Второе – психологический комфорт, который достигается только, если у вас хороший коллектив.
  • Третье – работа должна приносить хороший заработок.
  • Если выполняются хотя бы два условия, то люди уже чувствуют себя неплохо, но работа мечты – это непременное соблюдение всех трех условий.

Как часто бывает: человек работает на нелюбимой работе, получая не такую уж большую зарплату, мирясь с многочисленными неудобствами и проблемами, но ничего в своей жизни менять не торопится.
Если вы хотите работу мечты, будьте готовы к тому, что придется потрудиться для ее поиска. Ведь даже чтобы выбрать одежду, которая идеально на вас сидит, приходится обойти не один магазин.
Ведь никто не думает, что найти свое место в жизни проще, чем хороший деловой костюм. Но и то, и другое вполне возможно.

Определитесь для начала с тем, какая работа является для вас идеальной. Такие простые описания, как «та, которая мне нравится и приносит хороший доход», являются неудовлетворительными, так как в них отсутствуют важные подробности.

Необходимо четко представлять себе, чем вы хотите заниматься. При этом если сейчас вы не обладаете какими-либо знаниями, нужными для работы вашей мечты, это еще не повод отказывать себе в ней.

Можно ведь начать издалека, устроившись на такую работу, которая позволит вам совершить карьерный рост в выбранном направлении, приобрести требуемые навыки и знания.

Осознайте свои цели, тогда дальнейший путь продвижения уже не будет казаться таким туманным.

Когда вы поняли, какое рабочее место является для вас наиболее желательным, проанализируйте, какую перспективу вам оно дает.

Когда детям задают вопрос о том, кем они хотят быть, когда вырастут, часто от них можно услышать такие ответы, которые предполагают получение удовольствия, связанное с текущими представлениями ребенка о счастье.

Но дети не учитывают перспективу, не думают о том, что однообразная работа быстро доводится до автоматизма и перестает приносить радость.

Взрослый человек должен делать более глубокий выбор, если он желает самореализации. Подумайте, кем вы станете через 5 лет после того, как проработаете на желаемом месте.

Не нужно ли после этого что-то скорректировать в своих представлениях о работе мечты?
Главная трудность — понять, что именно вам нужно. Путей поиска работы несколько, они всем известны. Искать можно в интернете.

Сегодня это один из самых популярных и действенных способов быстро найти подходящую работу. Можно воспользоваться газетами с колонками вакансий.

Случается, что некоторых предложений не найти в сети, так как работодатели предпочитают размещать объявления именно в газетах.

Также вы можете спросить у знакомых и друзей, нет ли у них на примете подходящего вакантного места?

Часто бывает, что шанс сам подворачивается вам, как только вы осознаете, что именно вам нужно.

И наконец, если вдруг вы точно знаете, в какой компании хотите работать, то постоянно просматривайте вакансии, которые размещаются от ее имени.

Или можете даже не ждать, а сразу обратиться в кадровое агентство, предложив свою кандидатуру.

Возможно, оценив ваши устремления и потенциал, для вас найдется местечко. Или вашу кандидатуру просто будут иметь ввиду на будущее.

Может случиться, что та работа, которую вы считали идеальной, не подошла вам. Не следует разочаровываться, поиск может окончиться полным успехом не сразу.

Не бойтесь менять свою жизнь к лучшему, а вот чего действительно стоит опасаться, так это застоя и апатии.

Способы устроиться на высокооплачиваемую работу

Некоторые люди воспринимают работу только как инструмент для зарабатывания денег. Но это совершенно неправильно.

Любая деятельность должна приносить удовольствие. Счастлив тот человек, который хочет по утрам идти на свою службу.

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Возможно, пришло время и вам стать таким человеком.

Сначала вспомните свои детские годы. Вспомните, о чем вы мечтали, чего хотели от жизни. Не стоит думать, что это напрасная трата времени.

Ваши желания и потребности со временем изменились, но не так уж и сильно. Вы не стали другим человеком, а просто повзрослели.

  • Ваши детские и подростковые мечты – ключ к вашему успеху в настоящем. Возьмите лист бумаги и запишите все, чем вы хотели заниматься в детстве.
  • Не стоит забывать и о совсем нереальных мечтах. Даже если вы хотели стать космонавтом, отметьте и это. На другом листочке напишите все навыки, которыми вы обладаете, весь опыт работы, который вы получили.
  • Сравните эти два списка. Возможно, вы найдете что-то общее между ними. Например, если вы хотели в детстве стать балериной, а теперь неплохо умеете шить.
  • Это можно объединить, попробуйте устроиться на работу швеей в театр оперы и балета. Вероятнее всего, эта работа будет приносить вам не только доход, но и огромное удовольствие.

Если же в обоих списках нет ничего общего, выбросьте второй листочек. Он вам больше не пригодится, ведь вы начинаете жизнь с чистого листа.

Вы сможете найти работу своей мечты и по утрам просыпаться счастливым человеком. Подумайте, ведь вы действительно достойны радости.
Конечно, сначала вам придется не так уж и легко. Не все работодатели мечтают о сотруднике без опыта работы.

Но поверьте, в мире есть множество вакансий, на которые можно претендовать, не имея вообще никакого опыта.

Возможно, вам придется начинать с самых низов. Но не стоит пугаться этого, ведь в итоге вы добьетесь счастливой жизни.

Обзванивайте все организации, которые имеют отношение к вашей мечте. Рассылайте резюме и ходите на собеседования.

Если вы будете активны, то через некоторое время будете даже в понедельник просыпаться с улыбкой на лице.

Ну а пока идет поиск, займитесь образованием, которое поможет вам в получении работы вашей мечты.

Идите на курсы и тренинги. И верьте, что изменить жизнь можно в любом возрасте.

Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2019) в большинстве субъектов Федерации.

Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.
Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников.

Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах? С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас.

Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу — ваша первейшая задача.

Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

  • Какую именно работу вы желаете найти?
  • Какой график вас устроит?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Сможете ли вы работать вдали от дома и  каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
  • Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?
Читайте также:  Должностная инструкция менеджера по продажам. Права и обязанности продажников. Как найти и не потерять хорошего специалиста

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям.

Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана.

Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что  вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%).

Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии.

Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта.

Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов.

Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы.

Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

  • промоутер;
  • курьер;
  • официант;
  • менеджер по продажам;
  • аниматор;
  • охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку.

С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще.

Мы уже писали, как заработать деньги студенту, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам.

Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов.

Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы).

Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании.

У нас на сайте уже выходила статья про варианты получение дополнительного дохода подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах.

В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах.

Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

7 дельных советов по трудоустройству

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться.

Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите — искать работу или найти её?

Существует категория людей, которые в деле поиска работы постепенно забывают об основной цели и тратят на поиски места, якобы идеально подходящее им по всем параметрам, месяцы и даже годы.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе.

Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны.

Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

  • Во-первых, любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
  • Во-вторых, ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни.

Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха.

В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Совет 4. Составьте эффективное резюме

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека.

Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

  • Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
  • Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
  • Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

Потрудитесь над резюме несколько часов, подойдя к делу серьёзно и основательно: после этого можно смело рассылать его по интернет-агентствам, в конкретные компании, в кадровые службы или на биржи труда.

У нас на сайте уже есть популярная статья о том, как правильно составить резюме.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию

Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования.

Важны все 100% ингредиентов успеха, поэтому мы отобрали 19 правил поведения соискателя во время интервью:

  1. Пройдите успешно первый этап – телефонное интервью. Говорите уверенно, твердо, внятно. Уже здесь вы должны заинтересовать собеседника и заявить о серьёзности ваших намерений.
  2. Пройдите успешное письменное интервью – грамотно заполните анкету, не торопитесь, но и не раздумывайте над каждым пунктом слишком долго.
  3. Первичное впечатление о человеке составляется за 10 первых секунд, повлиять на него позже будет сложно. Поэтому сделайте всё, чтобы первые мгновения беседы были максимально выгодными для вашего имиджа.
  4. Не забудьте поздороваться, а во время беседы улыбайтесь. Можно сообщить собеседнику, что вы рады личному знакомству. Называйте собеседника по имени.
  5. Если на собеседовании вам предлагают выпить кофе, не отказывайтесь. Этот напиток бодрит и повышает мозговую активность.
  6. Чётко представляйте себе цель – визуализируйте её. Именно так становятся чемпионами.
  7. Подготовьтесь к собеседованию заранее – узнайте всё о компании, зайдите на её сайт. Кандидат, которому безразлично, где работать, может показаться неинтересным.
  8. Если вы чувствуете, что нервничаете слишком сильно, можно выпить Новопассит: это безобидное лекарство устраняет переживания, расслабляет, придаёт уверенности.
  9. Учитесь на любом опыте. Даже если конкретное собеседование не закончилось принятием в штат, проанализируйте его. Если это уместно и возможно, попросите нанимателя дать вам обратную связь.
  10. Прочитайте самую актуальную и современную книгу о своей профессии.
  11. Отключите телефон перед собеседованием.
  12. Позаботьтесь о свежести дыхания, чистоте тела и одежды.
  13. Наденьте свои лучшие часы – это поднимет ваш статус.
  14. Не забудьте позавтракать (или пообедать) перед собеседованием. На голодный желудок думается хуже, а если приём пищи был давно, это может повлиять на уровень глюкозы, вызвать головную боль и стресс.
  15. Специалисты по НЛП советуют подстраиваться под темп речи собеседника, принимать похожую позу, использовать его лингвистические конструкции.
  16. Заранее узнайте о дресс-коде в компании (если он есть).
  17. Составьте список своих достижений и в разговоре (если это будет к месту) упомяните о них.
  18. Сходите к парикмахеру. Мужчинам свойственно переоценивать свой внешний вид.
  19. Не забудьте сходить в туалет. Банально, но переполненный мочевой пузырь может стать причиной спешки, неверных ответов и излишнего напряжения.
Читайте также:  На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2019 году в России. Подробная таблица с комментариями экспертов

Будьте готовы к стрессовому интервью. Для этого стоит изучить методы работы компании и почитать информацию на эту тему в Интернете.

Иногда рекрутеры задают, казалось бы, совершенно не относящиеся к делу вопросы, дабы оценить стрессоустойчивость собеседника и его способность работать под давлением.

Возможны даже такие «безумные» вопросы:

  • «Как бы решали свои жизненные проблемы, живя на Марсе?»,
  • «Сколько весит самолёт?»,
  • «Каким необычным способом можно сломать часы?» и прочее.

Собеседник не ждёт от вас точных ответов: ему нужно проявить ваши способности к импровизации и креативному мышлению.

Успешно пройти интервью вам поможет наша статья как пройти собеседование на работу.

Совет 6. Остерегайтесь мошенников

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги.

Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Совет 7. Молитва о работе — ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

Эффективные способы поиска работы — ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети.

Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление.

Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы.

Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, — люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям.

Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности.

Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

  • Job.ru — популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда разместить свое резюме и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
  • Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
  • Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
  • Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
  • «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса — самого популярного поисковика в рунете.
  • Rabota.ru — профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы.

Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро.

К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя.

Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя.

Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» — среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы.

Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная.

Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма.

Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет.

Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности.

Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

  1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
  2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
  3. Проверку физических кондиций.
  4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка.

Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий.

Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях.

Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально.

Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов.

Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно.

Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока.

Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис.

Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем.

Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

Добавить комментарий